中关村程序员的996强制加班与工作效率成正比吗？

消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间：2024-05-10

报价宝综合消息中关村程序员的996强制加班与工作效率成正比吗？

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互联网公司大多都是 open 的，更多的是弹性工作时间。但是，对于一些创业观念比较老旧的老板来说，似乎 996 的工作时间才是拿融资，谋发展的唯一途径。

没有歧视和地域社彩，但是个人觉得北京中关村的创业公司加班更严重，换句话说强制 996 的互联网公司更多。

一直困扰我的问题就是强制加班与工作效率的问题，今天就与诸位分享，不足之处请指正。

1、创业公司的程序员自主性很高

对于创业公司的 software engineering 来说，自主性都很高。都是想做出一点成绩，都是在尽量向大公司出品 app 的效果、性能看齐。所以，如果手中的活没干完，大部分创业公司的程序员会选择自动加班，会晚走一两个小时，甚至偶尔加班到半夜。这是自愿的，也许公司就为他付出一顿晚餐的代价。

2、强制加班导致效率低下

但是不得不说，强制加班肯定会导致效率低下。这是人性的普遍心理，大家都知道，不管我早干完还是晚干完，都是要熬到 21 点下班。强制 996 的工作时间会严重影响程序员的日常生活，没有健身的时间，没有跟朋友聚会的时间，没有陪老婆孩子的时间。时间久了，导致程序员越来越自闭，说话越来越少，心情也越来越差。

每天晚上 21 点下班，到家后几乎都是 0 点之后入睡，第二天的状态不可能好。所以出现了一个特普遍的现象，程序员上午几乎不干活的，看看新闻，刷刷微博……

强制严重的拖延症，反正老板也不提倡早下班，为什么还要着急把事情赶紧做好？到了公司大可以先看一圈娱乐新闻，然后去走廊抽根烟，泡杯咖啡，和同事们凑在一起背后分享点狗血八卦，时间倒也过得飞快。转眼到了晚上八九点，回头看看自己真正做的事其实屈指可数，当然这也不妨碍到了 10 点的时候来一张自拍照发到朋友圈来一句“累并快乐着”。看似什么都没做还得到了老板的认可，实则是在消耗自己的生命。

3、沟通方式导致效率低下

这样有什么后果呢？每天你都会听到，上次你发的文件再给我发一遍呗，最新的客户端在哪，把图片再发给我一遍……

看看 Slack 为什么会如此受欢迎？

你可以得到两方面的实惠。其一是透明度的增加：你可以看到别人正在做什么，没有必要一大早开公司例会；你不再需要类似阶段性报告的文件了。它还支持跨部门合作，工程师们可以看到设计师们的工作，技术团队也可以看到客户服务是如何处理。你所要做的仅仅是从其他频道的数据流上轻轻滑动手指。

第二点是公司内所有进行着的通讯表现为数字化的知识体系。在大多数系统中，知识基于邮件且零碎分散，就好比每个人都有自己的特点。但你将这些提供给他人时，他们在现在以及将来都会受益。所以当某人不管什么时候加入进来时，他的收件箱都不会是空的。曾做出的每个决定，进行的讨论，每次某人提起的资源、公司或组织机构，任何时候任何人分享的链接、交换的文件，所有的这些都是可以搜索到的，你要做的仅仅是回看而已。这是非常有意义的。

4、开发方式导致效率低下

这个应该是很少见的吧，但是我遇到了。

说说这个开发团队吧，三个服务器，一个 iOS，一个 Android，一个产品经理。

老板有什么问题，需求跟产品经理讲，然后产品经理跟工程师讲做什么，需求是什么。

接下来，你总会听到产品经理问程序员，开发这个功能需要多久？我敢保证，即使一天可以完成的任务，你会说需要两天，更有人会说需要一个星期。

为什么会这样？

老板说我们创业公司，要打造一个自主性特别高的团队，所以不需要技术总监分配任务之类的。

但是，程序员中的老司机会把老板和产品忽悠的团团转。

以上观点来自：CSDN“博览群书1989”的博客

接下来，我们来算一笔账：

一周正常工作时间是8×5=40小时。

如果是6天工作制，8×6=48小时，增加了20%的工作时间。其实周末通常晚来早走，效率也不高，实际上最多增加了15%。