创科抢人求才若渴

香港落实推动创科，其中人工智能（AI）及生物科技（Bio Tech）成为重点发展领域。但这两个范畴在全球都出现人才荒，如未能解决问题，将阻碍创新及构建新经济产业。面对人才短缺，特首林郑月娥在去年的《施政报告》提出启动 5 亿元“科技专才培育计划”，以及推出“博士专才库”企划，目的是要透过短期及长期的策略，确保香港的创新市场有足够专才供应。事实上，人才是推动创新发展、造大市场的重要元素，多间位于香港科学园的科技公司也表明，正物色大量科研人才，进一步开拓业务发展。

本港首间独角兽商汤 今年请千人团队

2014 年成立并进驻科学园、于今年 4 月初完成 6 亿美元 C 轮融资后，即成为全球最具价值的人工智能（AI）平台公司商汤科技（SenseTime），目前已拥有近千项独家专利技术，并由 7 人团队处理专利申请。由于专利数量持续增多，商汤科技已成为世界级 AI 平台，不下于 Google 及微软等巨型企业的 AI 业务。

为保持发展优势，该公司香港总经理尚海龙表示，公司计划于今年内多增聘 1,000 人团队，当中包括博士及硕士专才。但对面全球企业同时抢夺 AI 人才，他认为创业公司难以单凭金钱作吸引条件，惟有靠公司前景及技术。

现时商汤科技在香港、北京及深圳均有研发团队，并各自负责不同范畴的技术。这安排与当初成立时，香港人才不足有关。他指出：“自公司成立至今，在港招聘到符合要求的人才只有 100 多人，这关乎结构问题，香港有高级的人才，但发展一个产业要集合高、中、低不同阶层的人，反映本地部分人才数量不足。事实上，香港过去的精英都集中在金融、医疗及法律等领域。”

为解决人才问题，该公司继香港之后于北京及深圳另设研发团队，负责不同范畴的技术，北京集中发展 SaaS 及 PaaS 的平台服务，深圳主要做机械及系统。香港则以算法技术的“脑袋”为核心，透过人才分布灵活地配合公司发展。

要在短期内增聘 1,000 人团队不是易事。尚海龙强调，会在全球进行招聘，也有与全球 20 多间大学合作办实习生及招聘计划，甚至透过香港科技园举办的招聘会，以及在外地参展时物色人才。如何吸引专才投效？他认为，公司发展前景及技术是吸引之处，有德国的博士专才主动联络洽谈机会；又有获香港大学资助的精英学生，放弃往英、美的机会，改到商汤科技实习，足见商汤科技现在的 AI 技术已获认同。“当然，如有政府的政策配合，加上香港的文化、教育及税制优势，对专才来说仍有吸引力。”

尚海龙称，香港也有人才外流的问题，期望透过领先技术留住人才，让香港培育出来的人才成就本地发展。

金融科技 FDT 需求大量数据科学家

香港金融数据技术（FDT）旗下附属公司蜂投证券，是融合 AI、大数据、行为金融学等的金融平台，去年获得香港交易所颁发“深港通—最活跃中资经纪商大奖”，与大型证券商中国国际金融及海通国际证券齐名。FDT 联合创办人兼集团首席营运官林憬怡表示，公司只有 300 个交易员，所做的交易量与大行可比，证明准确使用大数据的重要性。

FDT 是创新的金融科技公司，对处理大数据的数据科学家及设计应用工具的工程师有庞大需求。林憬怡指出，这些人才很难找，尤以数据科学家为甚，一来近年才流行大数据，市场上未有相关的专科课程，要从数学、统计学及电脑科的人中再找到了解金融交易及感兴趣的人才，少之又少。

就算难找也要找，因为林憬怡的目标是要 FDT 及蜂投证券在行业内做到最好，也趁传统金融公司的 AI 步伐未够快之前，在未来两至三年最少多找 300 位博士级人马，预计当中有超过三分之一为数据科学家，做更好的大数据分析、设计更好用的工具供交易员使用，借此加快公司的发展。

FDT 需要大量博士级人才，也因该公司早已跟牛津大学数学系及哥伦比亚大学有捐赠合作，进行交易行为及自动配置资产应用等等的研究。公司内相应也需要有博士级人马与大学沟通连接，将有助研究变成产品。同时，他预计今年先招请 20 人，包括硕士及博士专才，无论是本地、内地、海外华人都会吸纳。而政府推出的“博士专才库”计划，相信可为公司减轻成本。

林憬怡指出，在港招募人才遇有困难，一来全球在抢 AI 金融相关的专才，二来香港以科技为基础的金融公司不多，空缺很少。但将来如有更多以科技为基础的金融公司，则能为人才提供更多机会。

Xcelom 无创技术发源地 吸引人才来港

生物科技是另一项提升香港地位的产业，其中透过孕妇血液测试游离基因（DNA）已可得知婴儿是否患有唐氏综合症，准确率高达 99% 的无创产前检查，由香港中文大学研发，经技术转移成功投入商业市场，并授权雅士能基因科技（Xcelom）进行血液测试。随着技术趋向成熟，利用同一血液样本可以做的测试更多，促使该公司寻求增加实验室技术员，为业务扩展做好准备。

Xcelom 总经理何钰萍表示，现在利用同一血液样本可看到染色体疾病之余，还可发现其他问题，如携带者疾病（常见有地中海贫血），还有 X 染色体易脆及脊髓性肌肉萎缩症（SMA）等。其中，去年已有针对 SMA 的新药出现，故此该公司有计划为孕妇验血时同时做 SMA 测试，惟要等招请到测试人才才可推出此服务，期望今年底或明年初可行。

她强调，孕妇产前检查可谓争分夺秒，因此公司承诺 3 至 5 个工作天可提交测试报告，以便医生及孕妇作下一步的检查决定。由于不可破坏这承诺，新服务必须有人手才可推行。

但香港在生物科技领域的人才同样不足，这或多或少与过去欠出路有关。本地培育的生物-化学（Bio-Chem）人才已不多，不少想进修的都选择到外地去，就算回流的博士都可能只考虑在大学教书，出路像是不多。不过，现在香港的生物科技发展及出路已大为不同，有不少海外机构在港成立分公司，比以往提供较多出路。更重要的是，香港是“无创技术发源地”，是吸引其他国家人才愿意来港工作的主要因素。

何钰萍指出，Xcelom下一步是要发展海外市场，以及推出更多测试服务，要有足够人手才可行这一步。

人才——永远都是产业能否成功发展的关键，输入专才可解燃眉之急，培训教育是长远人才供应的重要渠道，两者并行发展，香港的创新经济模型才可持久维持，成为支撑香港的产业之一。