AI人工智慧驱动的个性化求职网站,让你递出履历就知道机率有多低

2018-12-18 16:12

导读: 求职者最关心的内容就是将要做什么样的工作,他们将和谁一起工作,以及他们获得这份工作的可能性。同样的,对于公司来说,找到合适的求职者也并不容易。 人工智慧新创网站 Eightfold 最近在其平台上增加了一个新产品ーー由人工智慧(AI)驱动的个性化求职网站

求职者最关心的内容就是将要做什么样的工作,他们将和谁一起工作,以及他们获得这份工作的可能性。同样的,对于公司来说,找到合适的求职者也并不容易。

 

人工智慧新创网站 Eightfold 最近在其平台上增加了一个新产品ーー由人工智慧(AI)驱动的个性化求职网站。这听起来并不新奇,因为透过人工智慧来筛选求职履历,早已经被应用在各类型的网站平台上。不过,Eightfold 的这个个性化求职网站着重的是进行评估——当求职者提交某个职位申请后,被选中的概率是多少。

CEO 兼联合创始人 Ashutosh Garg 解释说, 大多数求职网站的问题在于他们没有考虑到求职者的相关工作经验、技能、性格和教育背景。

 

与此同时,在招聘方面,他认为这些求职网站不能为公司提供足够多的分享、拓展以及候选人分类工具来吸引合适的求职者。不仅如此,过多的岗位选择还给求职者带来了困扰——大多数求职者表示,求职过程中最艰难的一步就是找到合适的岗位。

 

Eightfold 的评估过程可以分为两步,一是对求职者的简历进行分析,二是帮求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。具体来说,当候选人在网站上创建并上传一份简历,Eightfold 的专有演算法会解析履历中的资讯,并会给求职者一份他所有应征的公司中,最适合他的职位清单,以及求职者技能与该岗位要求的相关性评估。

 

而企业和求职者都能从中受益——Garg 声称,这一过程将面试时间缩短了80% ,同时降低了雇佣成本。

 

 

Eightfold 提供的这套智慧匹配演算法,由他们优秀的人工智慧研究人员设计。应用了这套演算法的 Eightfold 聊天机器人,还可以帮企业筛选求职者,收集履历,并回答关于技能、工作适应性、福利和文化的问题。除此之外,Eightfold 还通过提供seo 优化的工作页面和App ,并支援协助求职者依照不同企业的属性来客制化履历资料(包括影片)等内容,从而让求职者在众多招聘网站竞争者中脱颖而出。