求职面试流程很重要 教你擦亮眼睛 从面试类型判断公司是否靠谱

在求职的道路上，“面试”一直都是一道跨不过去的坎。而我们在面试中，常常会遇到各种各样的公司类型和面试流程。所以今天，生活君就想来和大家聊聊我们求职道路上那些会遇到的面试类型，以及我们如何从面试类型判断一家公司该不该去？

一站式服务

有一种公司，会让求职者接受到“一站式服务”的体验感：投递简历后的一定时间内，接收到人事专员的面试邀约电话，征求合适的面试时间;之后人事专员会再次发送邮件确认，并将详细的公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线都放于附件中，提醒求职者准备相应的面试资料;面试当天求职者抵达公司后，前台会先让其填写应聘登记表，之后在一定时间内完成专业知识和综合素质笔试，笔试后进入人力资源部门初试，继而转入业务部门负责人复试。虽然当时可能不会立即给予面试结果，但是公司之后一定会有专人给予求职者结果，如若录取，会以电话以及邮件形式通知求职者之后入职的一系列事项。

这类公司一般以国企或上市公司居多，无论是品牌知名度还是市场份额，业内外都有目共睹，是行业内名副其实的佼佼者。他们的各项制度非常健全，面试邀请也科学规范，且有一套企业自身比较成熟的笔试和面试流程。从发放面试邀请函到正式录用，分工明细，流程完善。更值得一提的是，在这样的公司，无论应聘录用与否，诋毁尊重每一位求职者，并会将其纳入公司人才库以备日后不时之需。

投递秒回型

在网络上寻找工作的第一步，往往都是投递简历，而不少小伙伴发现，有一些公司，常常在你投递简历的几分钟之内就抛来了橄榄枝，打来了面试邀请电话，而其邀请的面试时间，一般都十分仓促，很有可能求职者上午投递简历，该公司要求下午即来面试。

而当求职者到达这样的公司时，会发现此类公司面试流程也十分随意，并可能出现两种状况：一是仅有你一个求职者前来面试、二是现场可能集聚了一大群应聘各项职位的求职者。而当你和面试人员坐下交谈时，会发现对方也并不是专业的人事专员，甚至有可能是公司的顶头上司。而他跟你所描述的工作内容、薪资待遇以及公司福利，和你之前所接收的咨询很有可能完全不符合。

虽然这样的公司并不是刻意要去欺瞒求职者，但此类公司的招聘体系，绝对是存在问题的。很多情况下他们的招聘信息都很有可能与实际情况大相径庭：要么是岗位南辕北辙，要么是岗位招不到人，HR需要广撒网找求职者来充数。这样的公司需要的，并不是一个能力与岗位匹配的员工，对求职者的匹配性也并没有严谨的评估，只是单纯需要那么一个人而已。

不投自邀型

大家在找工作时一定遇到过这样的情况：很多时候明明自己并没有投递简历的公司，却主动向自己发来了面试邀请。在这样的情况下，很多小伙伴都会认为这样“不请自来”的工作面试邀约“值得怀疑”，却也有部分朋友因为正处于找工作的关口、受到HR的游说或是离家近、待遇好等客观条件的影响，而抱着“不妨一试”的心态前去面试。

这样的公司一般都是急需用人，而选择主动出击，寻找求职者来面试，其行为可以体现出该公司人事管理制度不够完善，没有一个后备人员储备库，因而在人事流动的关口才会“病急乱投医”。另外，此类型的公司一般多为小型企业或是创业型公司，内部人员分工或许也不够明确，因而对于此类公司，求职者一定要擦亮眼睛，有一个清晰的判断。

而求职者更需要警惕的是，这些公司中存在很大一部分投资理财、期货类的所谓的“金融公司”，或者是一些市场没有权威机构认可的养生保健、医疗器械的“医药管理公司”。这类公司的运营操作中常常会存在钻法规的漏洞而找“擦边球”的行径。如果“有幸”被录用，说不定哪天人去楼空或是牵涉违法，员工要为公司背黑锅，就来不及了。

以上就是我们在找工作时会遇到的三种公司类型，希望各位小伙伴都能在求职过程中擦亮眼睛，既不要掉入某些公司的“陷阱”，也不要错过任何一份值得的好工作!那么，大家还有任何想要在职场上了解的干货吗？快来留言告诉生活君吧!