马云瞧不上高文化的人？看马云如何辩解？

大家都知道，马云所创立的阿里巴巴，不仅在国内成为了电商巨头。阿里巴巴在国际上的影响力也是日益上升。而马云本人不仅因为阿里巴巴收获了财富，他本人还成为了中国互联网名片的代言人。

但是最近外媒突然提出了一个问题。那就是当年马云带领阿里18罗汉创业的时候，大家文凭都不算高，这是不是意味着马云不喜欢用文凭的人呢？要知道，马云本人也就是个杭州师范大学毕业的，这在一众互联网大佬当中来说，那根本算不上文凭！

就以马云之前所说MBA人才。“没有必要学习MBA。大多数MBA毕业生都没有用。除非他们来的时候，忘记从MBA学校学习的东西，他们才会成为公司的帮助，“马云认为，学术高成就者，甚至是具有最佳工作经验的候选人，有时候并不适合这份工作。至少，这是马云在电子商务巨头阿里巴巴早期招聘的态度。

马云认为，当年阿里巴巴提高管的时候，从外面招了不少，结果招进来的高管没一个把工作做的好的。反倒是早年一同创业的伙伴能把公司管理好，这就是论符合公司价值观的重要性！

比如阿里巴巴联合创始人彭蕾，是公司第一位人力资源总监和后来的首席人事官，他在书中也引用了彭蕾的一句话：“阿里巴巴的员工不需要经验。他们需要身体健康，心地善良，头脑健康。“

俗话说的好：一将不出，能累死三军。显然马云是一位帅才。太极、阴阳、西方文化、教师本质、武侠兴趣构成了独特的马云，时至今日阿里巴巴集团早已不为招人而发愁了。但回头看，阿里的用人原则是一步步进化、演化而来的。这里有马云作为领导的以身作则和各个时段他对用人的深入思考，重新来看投投找到了其中脉络。

我刚开始学习的时候，信奉这样的话，“用人不疑、疑人不用”，后来改为“用人要疑、疑人要用”，只有用人要疑、疑人要用，你才有可能创新，你才有这种胸怀和胆略。不信任你，就不让你在这个公司里，但是不让你坐这个位置，是因为你不适合。

相比“才”还是“德”，马云更看重的是“德”，一个人对公司的忠诚度也是老板非常看重的优点，为什么很多老板提拔的人不一定是能力最强的人，但是他的德行一定是老板喜欢的！

所以话又说回来了，一家公司能否长远，还得看一家领导人的格局高度，我相信这句话，谁都无力反驳！