新思科技：集成电路产业人才存在质与量的缺口

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新思科技全球高级副总裁暨亚太区总裁林荣坚表示，集成电路产业人才存在质与量的缺口，要在集成电路人才培养规模和速度继续发力，提高人才培养质量，同时积极营造有吸引力的产业生态环境，留住人才，实现我国集成电路产业的由大到强。

文｜轶群

校对｜一求

图源｜网络

集微网8月17日报道，16日，在2018全球半导体才智大会暨《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》（以下简称《白皮书》）发布仪式上，新思科技全球高级副总裁暨亚太区总裁林荣坚在演讲中表示，集成电路产业人才存在质与量的缺口，要在集成电路人才培养规模和速度继续发力，提高人才培养质量，同时积极营造有吸引力的产业生态环境，留住人才，实现我国集成电路产业的由大到强。

集成电路产业作为资金、技术、人才密集的产业，其中人才是集成电路发展的关键。目前我国集成电路产业人才发展的困难在于，近年来我国集成电路产业人才的培养、引进的速度和规模，并不能满足整个行业的发展需要，质跟量上还存在明显缺口。

《白皮书》显示，截止到2017年年底，我国集成电路行业从业人员规模在40万人左右。到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约为72万人左右，人才缺口将达到32万人。

此外，2017年我国高校毕业生人数为795万人，集成电路专业领域高校毕业生人数在20万人左右，约占高校毕业生总人数的2.6%。在集成电路专业领域的所有毕业生中，仅有12%左右的毕业生进入本行业就业，而与集成电路强相关四个专业毕业生进入本行业的比例约为36%。

新思科技深度参与了包括去年和今年集成电路产业人才白皮书的起草、筹备、调研工作。调查发现，高校培养的微电子或者是集成电路产业相关的人才，在人数上来讲仍显不足，而且在这些人才中有相当大比例没有进入到集成电路行业。在行业中我们的高端领军人才也相对缺乏，造成整个质和量的方面有很大问题。

关于如何实现集成电路产业人才上的突破，林荣坚表示，集成电路产业的人才培养不能一蹴而就，需要产业各方面共同努力。除了积极引进国外的人才和技术之外，还要加强自身人才的培育，在规模和速度上发力。同时引进国际一流学者和技术专家，打造人才培育的平台。此外，整个产业要建立起足

够有吸引力的产业生态，将进入到这个行业中的人才留住。

新思科技多年来一直重视集成电路产业人才的培养和引进，每年投入大量资源，用于支持国内的教学与竞赛、多层次的进阶培训、技术讲座、产学合作和国际会议等，通过实际行动支持中国集成电路产业人才的发展。

新思科技会持续以积极、开放的态度探索人才培养上的创新模式，也会与产业各方密切合作，一起为中国集成电路产业发展做出贡献。

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