每到年底，年终奖都是大家讨论的热点话题。智联招聘近日释出的2018年白领年终奖调查报告显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
楚公子：2018年对互联网行业不太“友好”，只有不到一半的互联网白领表示能拿到年终奖，在13个参与排名的行业中垫底。
远望：金融业可能更惨。不少公司年终奖“泡汤”，那些有年终奖的公司，发放方式也可能“超出你的想象力”。比如某基金公司把年终奖折算成了公司新基金的份额。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
乔小妹：我们公司的年终奖很奇葩，就是卫生纸、牙膏、毛巾等生活用品，同事们都哭笑不得。不过，有总比没有强，知足才能常乐。
当然，也有比较景气的行业和公司在年终奖的发放上比较让员工满意。比如商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.9%；73.1%的外商、港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。
爱晴天：为什么企业发年终奖？很简单，就是因为有盈利。老板决定把一部分盈利分给员工。如果企业不盈利，没有义务发年终奖，国家法律也没明文规定企业年底一定要发年终奖给员工。
南山：年终奖其实就是一个有闲钱的企业安抚员工的方式。在企业没达到预期的盈收时候，是不敢轻易动用备用资金发年终奖的。对企业来说，人才固然是重要，但资金同样重要。
调研资料显示，2018白领年终奖满意度为3.13，虽然相较于2017年有一定程度的下滑，但仍然过了及格线，高于2016年和2015年。不过，仍然有38%的白领会因为年终奖不理想而准备跳槽。
清秋：因为年终奖不理想而跳槽，这在年轻人中更普遍。年长一些的白领通常薪酬比较高，也有一定的财富积累，不会把年终奖看的太重。
全球超跑：面对其他公司的超级年终奖，白领们总的态度还是非常暖心的，57%的人希望自己的公司发展壮大，选择不盲目攀比。
雨生木蓉：在职场上打拼的人，是用自己的能力获得尊重，非要靠年终奖吗？不管干什么工作，只要用心去学习，我们的经验就会丰富，身心就会成长，到时候，一切都会水到渠成。
