2017国庆中秋节哪几天有三倍工资 十一放假加班费算法介绍

　　对于十一黄金周还要继续上班的人来说，2017十一国庆节加班工资怎么算，这就是很关键的问题了，不能出去玩还不能拿点补偿，那就是惨无人道，惨绝人寰。但是十一黄金周也不是天天都有三倍的工资的，你知道十一哪几天是三倍工资吗？现在就赶紧来了解一下。国庆加班工资怎么算的吧！

　　2017国庆中秋双节加班哪几天算有三倍工资

　　2017十一国庆中秋连假放假安排：10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。

　　按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。也就是说三倍工资只有10月1号，2号，3号这三天。

　　10月4日是中秋节，按300%算加班工资。

　　10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

　　休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。

　　2017年国庆节哪天有加班费

　　2017年国庆节假期从10月1日至10月8日，这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。

　　劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　2017年国庆加班费工资的计算公式：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　国庆节加班支付工资的相关法律法规：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

　　加班费和调休不会因为节日重叠而变多。

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