韩国企业尚未适应第4次产业革命

芯科技讯息（文/西卡），韩国虽是全球第一个5G商用化国家，但韩国企业尚未适应第4次产业革命，云端计算、大资料、人工智能（AI）等技术的活用效率低下。

近几年韩国逐渐树立起IT强国的形象，在分码多重进接（1996年）、彩色液晶手机（2001年）、WiBro（2004年，无线宽频互联网的技术）等技术领域拿下最初的头衔外，今年也拿下全球最早商用化5G网络的名号。

意料之外的是，韩国企业IT技术的普及率却不高，据《韩国经济》报道，统计资料指出，韩国250人以上企业引进云端计算的比例仅达33.6％，在商务IT领域中仍有很大的进步空间。第4次产业革命中，云端计算是必备的技术之一，企业引进云端计算比例也成为衡量数字转换水平的依据。

许多专家分析，韩国-法规阻碍商务IT生态系的发展。加上韩国的大学制度缺乏弹性、劳工制度死板，阻碍韩国养成、活用人才，更动摇IT韩国的地位。资料公司Metanet的会长崔永祥也指出，论理解、活用第4次产业革命的技术水平来看，韩国落后于印度、越南。

崔永祥每年待在新加坡至少100天，旗下拥有12间子公司，为能轻易找到大资料、AI（人工智能）等相关人才，Metanet在新加坡设有研发组织，并协助各地的企业引进智慧工厂、云端计算等技术。

韩国培养相关人才的困境

事实上，韩国企业缺乏相关人才的状况尤其严重。去年9月，美国经济周刊《富比世》的报道便评价：韩国人才不足，很难追上中国。韩国软件政策研究所（SPRi）报告指出，2022年时，韩国将缺乏3万1833名AI、云端、实境、大资料等专业领域人才。

究其原因，韩国缺乏人才和教育制度有很大的关系。首尔大学计算机工学系每年招生名额为55名，14年来没有改变，但与20年前相比，却减少35人，加上韩国-控制学校的招生名额、教授名额，因此很难加强培养特定学系。

另一方面，在韩国的劳工制度中，有每周工作52小时的工时限制，对需要集中执行2、3个月以上的软件开发专案，相当不利。

其实限制高阶IT人员工作时间的国家并不多见，若以美国为例，美国-为针对不同行业需求，设计白领免时限制度（white collar exemption），不设限年薪10万美元以上劳工者的工作时间。IT业相关人士表示，在苹果等硅谷大企业中，甚至有专为开发者设计的洗衣部门，代表有许多职员熬夜工作。（校对/Juran）