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经济观察网 记者 李紫宸 7月2日，格力电器微信公众号释出讯息称，为满足大资料互联网时代工作通讯需求，经格力电器公司办公会议研究决定，实施全员免费使用工作电话方案。
根据上述方案，格力电器将对总部及子公司的全体员工派发这样的福利：公司承担每人每月100元的通讯套餐费用，这样的套餐可以享受无限国内流量，以及每月国内语音通话800分钟，此外，员工还可以办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用。
格力电器表示，这一政策不仅兑现了董明珠“承担员工通讯费用”的承诺，还惠泽了员工家属，为五口以内的格力家庭减免了每月的话费支出。
今年年初，格力电器即宣布全员平均加薪1000元，这是格力三年内的第二次全员涨薪。对此，董明珠对外表示：“随着格力的快速发展，企业将与员工共享发展成果，后续将考虑承担员工通讯费用”。
董明珠所言的共享发展成果，不仅仅体现在加薪的工资条和免费的电话费上面，她在此前已经表露，格力希望为员工提供住房，建立学校解决员工子女的上学问题，以解决员工的后顾之忧。
格力已经在这样做。格力电器介绍，在解决员工住房问题上正在实施“双步走”：对于刚毕业的大学生，公司全部安排住宿，为此格力投资6亿元建设了康乐园一期、二期工程，包括图书馆、篮球场、游泳池等设施，供员工免费入住；对于新婚的员工，可以申请“家庭过渡房”，在未有房产的情况下可以长期居住。
2018年8月，格力电器投资20亿元的人才公寓正式开建，第一批3000套的公寓住房让“一人一套房”再次向实现迈进一步。这些公寓住房采取免费提供住宿和分配人才公寓两种方式，来解决员工住房问题。
在员工子女教育问题上，格力已经自建学校。2018年9月，位于珠海市香洲区的格力学校正式开学。这所学校是一所由-建设的公办学校，第一届招生中有八成学生为是格力电器员工子女。根据格力电器的介绍，那些此前受到户口限制、不能就读当地公办小学的格力员工子女，现在可以入读格力学校。
除此之外，董明珠对于对于在技术领域表现突出的格力员工同样出手大方。2019年5月，董明珠在格力科技创新大会上发出了5000万的奖金，奖励为公司科技发展做出贡献的员工。
