据彭博社报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。
中国劳工观察选在在苹果本周二（9月10日）发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。
最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。
在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
这些年，针对苹果供应链劳工标准落后的批评层出不穷，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工厂工作条件，否则将失去合作机会。但是，供应商和装配商无不以生产更多手机为第一要务。富士康（全称为红海精密工业股份有限公司），每年都会在重要假日季节雇佣数万名临时工，赶工生产，来满足iPhone的需求。
“我们最近对郑州富士康工厂的工作环境调查显示，有些存在问题同样违反了苹果自己的行为准则，”报告中写道，“苹果公司有责任且也有能力促使其供应链就工作环境做出基本改善。但是，公司现在却将额外成本通过供应链转移给工人，以剥削中国工人来谋利。”
报告称，2018年，派遣工人占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。
“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待，”苹果在声明中写道，“为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。”
富士康称，公司发现“有证据表明派遣工人的使用以及工人加班（尽管我们发现加班是自愿的），确实与公司的指导方针不符。”
公司还称，其“正在努力解决郑州工厂内发现的问题，我们还将密切关注工厂内的情况。我们也将毫不犹豫地采取任何必要措施来满足我们为工厂运营设定的高标准。”
