让英孚白皮书告诉你：员工的英语水平到底值多少钱？_企业

在学习英语这件事上，中国人是非常有远见的。

中国人重视英语学习的一个重要原因是，拥有一项第二外语技能本身，就自带有价格标签。

《经济学人》的一份研究表明，拥有第二外语能力的人才，整个职业生涯的收入能高出67,000美元，折合人民币超过40万元。

而知乎上一个热搜问题“在中国，英语流利能给个人带来多少额外的收益？”里，有人给了一个数字：所有非英语国家的人能说流利英语可以给自己带来25%的收入溢价。

如果人才的英语能力有个标价，那么一家企业的整体英语水平是否也能转换成一张价格标签呢？

英孚通过调研发现：

拥有专业英语水平的员工，对于公司来说极其重要。每位这样的员工，每年可以为公司带来将近12.8万美元的额外价值，在中国，这个数字是18.2万美元，相当于125万人民币。

我们来看看，这笔账是怎么算的?

就像HR会考虑给英语流利的人才更多机会，根据英孚白皮书指出，88%的大型跨国企业愿意向整体英语水平更高的供应商，支付更高的价格。因为，他们认为：

企业若想持续成长，业绩目标的考核自然少不了。然而有一个指标，恐怕很难算得清楚，那就是“沟通成本”。白皮书中提到，英语能力出色有隐形益处。

➤46%的受访者认为，它可以提高沟通准确度；

➤43%的受访者认为，它加快了决策的速度；

➤34%的受访者认同，它提升了运营的效率。

这些为“沟通效率低下”付出的代价，直接进入了企业运营成本，被隐藏了起来。

正是这些常常被忽略的“隐形”费用，对企业的销售额top line和净利润bottom line这两条“生命线”产生了深远的影响。这些都应该打在企业整体英语能力的“价格标签”上。

拥有专业英语水平的人才，通过提升销售额、生产力和节约时间，每年为组织带来的额外价值如何量化？您的客户会如何看待您企业的英语水平？而这又会如何影响你的品牌和形象？

如需下载完整“English Margin 英语红利”白皮书，请关注英孚教育官方微信账号。