“用人以公，方得贤才”。用人导向最重要、最根本、也最管用。实践证明，有什么样的用人导向，就会涌现什么样的干部。在新时代，我们要充分发挥选人用人的风向标作用，以讲担当、重担当的鲜明选人用人导向，带动培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
用人导向至关重要，用什么样的人、不用什么样的人，关乎党风民心，决定事业兴衰。古人说得好：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。一个地方，如果好官、清官得不到重用，而庸官、懒官甚至贪官们有市场，就会严重挫伤广大党员干部的积极性，严重败坏社会风气。
因此，在干部选拔任用中，要树立正确的用人导向，破除论资排辈的束缚，建立科学的考核评价体系，用正确的考评导向引导干部干事创业，以科学发展论英雄，凭实绩公论用干部。要建立健全竞争选拔制度，注重通过公平竞争，优胜劣汰，使安于现状的干部“不安”，让四平八稳的干部“不稳”，让不思进取的干部“反思”。
总之，各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，保证程式正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。对于搞一些不正当的派别活动，看“山头”，拉帮结派，要采取有力措施，予以制止和纠正。（风铃）
