公司中年长的程序员常常会把这句话作为告诫念叨给新人。实际上它是给刚刚接触IT行业的新人定义了选择公司的标准：不要过于看中工资。
为什么不要过于看重工资？
1.工资很重要
获得劳动报酬是劳动者的权利，也是社会基本的公平。程序员作为脑力劳动者，承担着许多心理生理上的压力，当然也不能免俗。在相同劳动水平下，想获得更多的报酬是一种朴素的思想。“钱就是王八蛋，可**长得真好看”，民谣唱出了社会的现实。在这个社会中，钱的影响力得到了无限的扩大。权利、地位、尊严都掺杂了很多金钱的成分，没钱就比他人低上一层，有钱好像可以为所欲为。当我们在公司加著班、吃着工作餐、把一件又一件宝贝加入购物车、想着熬过今年发了年终奖就买的时候，有钱人表示疑问，喜欢的为什么不买？不是人们利欲熏心，而是富有者炫耀、不富有的嫉妒并想要取而代之是一种自然法则，是我们的本能。从宽容的眼光来看，通过自己的努力获取金钱是社会的基本公平，无论是为了提升自己的生活水平还是为了照顾好身边的人，都值得我们看重工资。看的狭隘一些，钱是欲望的化身，根据钟摆理论，我们终究会回到追逐金钱的道路上，无论是为保护身边的人还是满足自己，金钱都很重要，工资值得看重。2.只看重工资是目光短浅的
金钱很重要，但是只看到眼前的工资而不顾未来的发展性、可持续性，就是目光短浅的表现。新人程序员要格外注意，相比当下的薪资水平，更需要考虑的是十年后自己能否在此基础上升职加薪达到理想的人生座标。
举个例子，你拿到了两份offer，一份工作比较简单、工作量比较少，甚至加班也不那么频繁，另一份薪水较低、挑战比较大、未来发展前景很好，你会选择哪一个？如果只看工资那么毫无疑问选择第一个，然而十年后能力更强的，更活跃的十之八九是选择第二份offer的人。原因很简单，第一份工作虽然待遇好、工资高，太过安逸的生活却让人失去了前进的动力。选择第二份offer就是在砥砺中前行，过程总是避免不了伤痛、寂寞、奔波，但学习成长的速度会很快。
3.不看工资是耍流氓
工资是个人价值的物质化体现，程序员可以牺牲工资谋求个人发展，公司却不能用学习为主的理由压榨员工。高标准招人、低福利待遇是一些中小公司惯用的伎俩，美其名曰为“新手程序员应该多学习”，“工资不高是怕你们失去了忧患意识”。对此千万要认清这些公司的真面目：要么缺钱，要么缺德。程序员们作为雇员要有衡量自身价值的能力，为了自身发展可以有选择的牺牲自己的薪资水平。不过如果遇到了用理想给你画饼充饥的老板，离职是最好的选择。这就是程序员们不愿意去创业公司或者小公司的原因：往往忙碌又缺少有价值的报酬，倾注了汗水和青春后有可能会被一脚踹开。对此，程序员同胞们要擦亮双眼。程序员应该看中什么
首先，钱的确是第一考虑的因素，丰厚的薪资的确令人趋之若鹜，但是除了钱之外，还应该考虑：
1.个人能力提升
对刚参加工作的新手来说，个人处在精力冲劲最高，学习能力最强的时期，个人能力的提升就是要关注的要点。在这个时期，眼光要放的长远，很多事情都会扰乱自身，工资福利人情理想等等左右著自己选择公司。只要认准一点，去做能够提升个人能力的工作，拒绝那些不能的就一定没错。个人能力强，就不会缺少金钱福利的招揽，真理就是这么简单。2.公司发展前景
选择公司要针对公司的发展前景做一番调查。例如公司发展前景、所申请的部门在公司中的情况、是否容易晋升等等。还可以从公司往日的专案来看与自身发展是否相合作为选择的标准。显然，发展势头良好的公司更值得程序员工作、发展。而在发展不好的公司工作会面临很多烦心事，福利削减，工资拖欠让人很难专心工作，这时候就会体现出在执行良好的公司工作是多么重要。
3.升职加薪空间
将职位上经历过一定的专案之后，就该面临升职加薪还是跳槽的选择。好公司的晋升制度一定是完善透明的，给人目标和动力。同事之间升职加薪的竞争通常不必过于担忧，只要是公开透明的就值得努力争取。在这个过程中要学会主动争取，掌握薪资谈判的技巧，让老板觉得理所应当，人有所值。如果公司内部有党同伐异的风头，那么再高的职位也不值得争取，跳槽是更好的选择。前三年看不看重工资，看重什么影响着整个职业生涯。忠诚于理想和未来，祝愿程序员同胞们能够建筑属于自己的人生大楼。
另外“如果你还在学习的路途中，其实作为一个开发者或者程式设计学习者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要！我自己也是一名从事了多年开发的C/C++程序员，组建了一个零基础程式设计交流裙！不管你是大牛还是小白，大家都一起成长进步。这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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