日本薪资解冻 涨幅20年最大

【Technews科技新报】日本劳动力短缺，物流和零售业又急需人力，推升日本劳工薪资上涨，幅度为 20 年最大。截至 4 月 3 日最新数据，今年日本企业平均薪资提高 2.41%，远高于去年的平均涨幅 0.35%。整体月薪平均上涨7,527 日元，是 1998 年以来的最高水平。

日经新闻报导，日本的薪资上涨通常是由制造商推动，但今年非制造业者调薪 2.79%，自 1997 年以来首次领先制造业，也是 21 年来最大涨幅。物流供应商和服务业必须积极吸引劳工，大和运输公司同意按工会要求调高每月基本工资幅度达 1.1 万日元，幅度为 3.64%。

物流业平均加薪 3.39%，高于所有产业，也是唯一一个平均薪资成长超过 1 万日元的产业。百货公司和超市加薪 2.53%，杂货连锁店 Life Corp 将提高全职员工薪酬 3.86%，同时承诺提高兼职员工的工资。

制造商加薪 2.27%，仅比 2017 年增加 0.18%。利润创纪录的丰田汽车同意加薪 3.3%。日立和松下等许多大型电子制造商今年基本工资仅提高 1,500 日元。Sony 希望吸引人工智能和其他技术方面专家以提高竞争力，决定将年薪增加 5%。

全球竞争高科技人才导致薪资疯狂暴涨，中国新创公司提出的薪酬可能超过 300 万美元，美国 Alphabet 自动驾驶部门工程师年薪超过 1.2 亿美元。为了抢人才，日本企业也开始追随猎才脚步，如时尚购物网站 Zozotown 旗下 Start Today 最新招聘信息表示需要 7 位天才科技专家，年薪高达 1 亿日元，这家上市公司市值达 84 亿美元，正在寻找从人工智能到密码学，以及机器人领域的人才。

彭博 (Bloomberg) 报导分析，在日本这是一个不寻常的举动，因为日本劳工通常以较低工资换取安全就业。即使是收入相对较高的 IT 专业人士也是如此，日本高级软件工程师年均收入约为 11.3 万美元，而美国则为 25 万美元。

但由于食品和石油价格上涨，日本实质薪资呈现下滑，政府已经敦促企业提高薪酬，安倍晋三今年首次提出具体目标，要求加薪 3%。企业也被迫加薪竞争人才，确保在全球舞台上维持竞争力，许多企业正在摆脱基于资历的薪资结构，调高起薪。

科技产业对人才竞争尤其激烈，资料科学家的招聘职缺在一年内增加四倍，来自中国和其他地方的企业也在提供诱人薪资招聘日本毕业生。一些企业聘用老年人，克服劳动力短缺问题，西日本铁路 (West Japan Railway) 和农机设备制造商久保田 (Kubota) 将 60 岁及以上的退休后雇员加入调薪之列。本田汽车 (Honda Motor) 去年延迟退休年龄并为高级员工加薪。

(首图来源：Flickr/Jeena ParadiesCC By 2.0)

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