加州立法设限AI用工 禁止AI成解雇唯一依据
报价宝综合消息加州立法设限AI用工 禁止AI成解雇唯一依据
加州州长纽森9月30日在萨克拉门托签署一揽子法案和行政命令，为劳动者挡住人工智能带来的新风险：禁止雇主用AI从生物特征数据推断员工情绪状态，AI主导的大规模裁员必须提前书面通知员工，且雇主不得把自动化系统的结论作为解雇员工的唯一依据。
其中最受关注的是AB 1883号法案：禁止加州企业收集员工的大脑活动等神经数据，或通过AI驱动的监控工具推断员工情绪。视频与音频监控、持续工时追踪、地理位置乃至电磁追踪等系统都被纳入限制范围——只要这些系统借助AI收集神经数据或识别情绪，就属于严格限制的对象。每次违规最高可处500美元民事罚款，由州劳工专员和公共检察官负责执法。
同日签署的还有AB 1331号法案，限制雇主在工作场所洗手间内的监控行为；AB 1979号法案则为患者与医护人员提供保护。行政命令层面，纽森要求州政府机构统一使用「人工智能」一词，而不是特朗普政府近期要求外交系统使用的「超级智能」。
「AI应当扩大机会，而不是以牺牲劳动者和家庭的利益为代价。」纽森在长达一小时的新闻发布会上批评联邦层面缺乏综合性AI监管，并表示必要时可能召开特别立法会议。当天是他任内签署或否决法案的最后期限，其任期将于明年1月结束。
在此之前，纽森本月已签署法案，要求AI聊天机器人上线前完成风险评估，并发布行政命令让州机构引入外部专家加强对AI行业的监督。在算法管理日益普遍的背景下，加州此举为全美树立了AI用工监管的样板，也被视为对联邦立法者的变相施压。
编译自 Associated Press报道，原标题："Newsom Signs Laws to Protect Workers From AI: Biometric Emotion Profiling Banned, AI Firings Limited"
