微软向6万员工发买断 只为给AI腾预算

微软上周宣布，向约6万名员工提供自愿离职买断方案。这一数字超过公司全球员工总数的四分之一，是微软历史上规模最大的一次买断，也是今年内第二轮。

据六名微软员工向媒体描述，消息公布后不到一小时，员工便涌向内部网站查询自己是否在名单内，访问量之大让内部社交网络上有人猜测站点已经被挤垮。多位员工说，这份方案落在了一支已经被AI考核指标、停滞的薪酬和对岗位安全感的怀疑压得透不过气的队伍上。

方案的覆盖范围包括美国、加拿大、英国和印度，职级在副总裁及以下，部分数据中心岗位以及部分销售与市场岗位被排除在外。员工需在12月初做出决定，离职将在12月31日生效。按媒体披露的算法，每满半年工龄折算一周基本工资，职级更高者为两周，上限39周。微软没有透露预计有多少人接受，也没有披露能省下多少成本。

时间点耐人寻味。买断宣布两天后，微软公布季度财报：净利润同比增长32％至366亿美元，营收923亿美元；资本开支增长30％至452亿美元，公司预计本财年将投入约1700亿美元，绝大部分用于数据中心和AI算力。

今年4月，微软已向约8750名美国员工提供过自愿提前退休方案，约三成符合条件者接受；7月又裁减约4800个岗位。公司当时表示，7月的裁员并非由AI直接替代，但AI确实在改变工作的完成方式。

并非所有人都沉默接受。买断方案公布前，一群在职与离职员工在同事间传阅一封公开信，指公司以「不计代价求快」的姿态推进AI，要求微软让员工参与AI如何构建与使用的决策，并停止把AI使用情况与奖惩挂钩。

有分析提醒，按工龄给钱的买断，往往让最资深、最难替换的人最有动力离开。风投机构SignalFire的统计显示，微软、Meta等12家最大科技公司的新毕业生招聘规模比2019年低了约65％，一边减少招新人、一边付费送走老员工，等于在人才链条两端同时收窄。

编译自 The New York Times，原标题："Not Even Tech’s Safest Jobs Look So Safe Anymore"