3个月赚700亿的三星 舍不得中国员工2000万补偿费
消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间:2024-05-24
全文1870个字,预计阅读时间5分钟
这两天,各大公司都公布了2018年第一季度财报,有人欢喜有人忧。
三星电子肯定是笑的最开心的那几个之一,该公司第一季度净利润为11.6万亿韩元(约合700亿人民币),比去年Q1的7.7万亿韩元暴涨52%;
总营收60.6万亿韩元(约合3600亿人民币),同比增长20%。
真的是有钱啊!只是这些钱,里面有多少中国员工的血和汗?
按照韩国人的尿性,到时出现拖欠薪资、高管跑路等问题的几率非常大。
近日,三星将要关闭位于深圳的一家子公司——深圳三星电子通信公司。
除了6位韩籍高层,其他所有员工将于4月底全部遣散,人数约320人。
我们大多数员工是技术工人,而且是4月3号突然获知公司要关门,时间太仓促,公司根本没考虑员工的后续工作和生活,并且一直没有出具书面的通知或者公告。
一位深圳三星的中层员工这样说。
至于遣散,肯定要给遣散费嘛,按照我国的法律,是这样规定的:
按照《劳动合同法》第四十七条规定,企业应当按照劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金;
满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付;并且,还应当提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资代通知金。
然而三星是这样给的,4月8日内部会议,公布了初步的遣散和补偿方案:离职去别的公司的,统一基准为“N+3”,这是什么意思呢?
每工作一年,补偿一个月的工资,这个是N;最后下来再加个3,然后乘以上12个月每月平均工资数,就是补偿总额。
比方说小明同学在三星工作了5年,平均月薪1万,那他的补偿费=(5+3)*10000=80000元。
这么一看,三星还挺厚道的,赔这么多钱,不像正经的韩国人啊!
厚道,不存在的!三星给出“一个N”的补偿是这样的:就职年限7年以下补2000元,7~10年补4000元,10年以上补8000元;
如果去兄弟(同一法人)公司,补偿统一基准为“N”,外加4000元(安置费2000元和搬迁费2000元);
而去惠州公司和东莞公司的员工,只补给半年薪酬。
好一个精明的三星,在深圳,工作10年,月薪只有4000?这是技术工人,不是富士康的流水线生产工;
就算是流水线生产工,10年的工作经验也不止4000啊!
而在一家公司能工作10年以上的,基本上都属于管理层了,深圳的管理层月薪只有8000?这是在羞辱深圳还是羞辱三星自己?
那个补2000的就更离谱了,2018年深圳最低薪资标准,也有2130元,不知道三星这个2000元的补偿,是怎么算出来的。
三星没有给员工充足的协商时间,补偿方案是一刀切。
我们员工是被要求“自愿离职”,实际就是裁员,之前一直是盈利,平均工资水平与深圳当地同业水平持平,最少也有4000元-5000元/月。
该补偿方案并没有获得所有员工的同意,员工曾一度准备拉横幅进行抗议;
该员工表示,公司出具的补偿方案太生硬,不考虑我们的利益,我们员工感觉很被动。
很明显三星这份补偿方案,违反了我国的《劳动合同法》,根据《劳动合同法》规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付补偿金。
斗争持续到4月17日,或许是员工的不断抗议起了效果;或许是深圳劳动仲裁委员会的威慑力太大;又或许是害怕《劳动合同法》的制裁。
三星屈服了,给出了新的补偿方案:
对于在三星工作了十多年的员工来说,
这样的补偿方案并不算高。
4月18日,绝大多数员工已签署协商解除劳动合同协议书,6位韩国高管也已回国。
320来个人,由于遣散人员主要就职年限为9-14年,按照三星最终的补偿方案,遣散费总额在2000万元左右。
这2000万,对那些员工来说,是他们后续工作和生活的基础保障;但对3个月赚了700亿的三星来说,连九牛一毛都算不上。
参考下“友商”高通,把三星的脸都给打肿了。
据美国《世界日报》报道,美国通讯业龙头公司高通(Qualcomm),上17日宣布裁员1231人,估计可省下10亿成本,从6月19日正式生效。
由于遣散费高达10个月薪水,甚至有工程师自愿解雇,结果遭到上级驳回。
这次三星会屈服,是因为还要在中国做生意。
而那些非三星子公司的韩资代工厂,别说补偿金,可能薪资都不会发就已经跑路了。
所以,如何保障员工的基本权利不受损害,才是问题的关键。
毕竟随着全球市场的节节败退,这不是三星在中国关闭的第一家子公司,也不会是最后一家。
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