从快速增长的环球教育 看朴新标准如何赋能行业？

过去，“传道、授业、解惑”一度当做为师的标准；而今，教育培训也需要标准。好的老师、好的教学、好的技术……都成为当代影响教育发展的重要因素。近年来，朴新教育加大投入，苦练内功，发展出了“朴新标准”，覆盖了环球教育等各个子品牌，真正实现了以标准赋能行业发展。

“九步教学法”赋能环球教育

无论时代如何发展，教育的核心永远在于“教学”，如何让老师教得更得心应手，如何让学生学得更有成效，都是教育行业的终极命题。朴新教育围绕“教学”二字，用近四年的时间潜心研究，发展出了一套完善的“教学标准”——九步教学法，并将其贯穿到了环球教育等各个子品牌的教学服务之中。

朴新教育形成的“九步教学法”主要分为课前练习、进门考、课堂导入、课堂讲授、课堂巩固、出门考、课后巩固、微信打卡、学情反馈九个步骤，旨在覆盖学生学习的全过程，形成教学闭环，有效提升学习效果。以环球教育为例，其致力于提供以雅思、托福、GRE等业务语言培训服务，九步教学法的输入，使其形成了包括知识吸收、能力提升、技能掌握多向发展的自适应课程体系。

“九步教学法的输入规范了环球教育老师的教学方法和服务水平，更重要的是，它始终以学生为中心，不仅全面覆盖了各个起点的学习者，还更加关注他们的学习进程和学习成果，在提高学生课堂效率的同时，帮助学生养成良好的学习习惯”，环球教育负责人表示。通过九步教学法，学生可以在课前练习、进门考、课堂导入等步骤预先吸收知识；可以在课堂讲授及巩固中，真正形成知识之上的能力提升；可以在课前课后测试、课后巩固等环节，牢固掌握学习方法和技能。

全国师训实现稀缺人才的“量产”

教师是教学的根本，也是教育培训企业的立身之本，对于教育行业来讲，优秀的教师更是“得如金铜”的宝贵资源。多年来，环球教育一直以高质量的师资闻名行业，除了基本的语言能力要求外，环球教育还为每位新教师提供超过40个小时的入职培训和120个小时的教学培训。

加入朴新集团后，环球教育不仅将新教师培训增加了时长，还组织了了全国教师培训。规模宏大全国师训包括大咖分享、名师传授、分组批课、教师赛课等多个模块，邀请到业内众多重量级讲师到场，为老师们搭建一个互相交流，学习成长的平台。就在刚刚结束的朴新教育2018年全国第一期留学条线教师培训中，有老师表示，高含金量的培训让许多参训者都对课程有了全新理解，授课逻辑、控场能力等方面都有很大程度上的提升。

此外，朴新教育还有形式多样的线上培训、封闭培训等多种师训模式，培训频率达到了每月一次，真正实现了稀缺人才的“量产”。

多元投入实现全方位赋能

除了针对教学与师资的重点投入，环球教育的快速增长也得益于朴新教育人才梯队建设、技术创新和应用、产品开发等方面的多元投入。

在人才梯队建设方面，朴新教育实施了培养基层管理者的朴星计划、培养中层管理者的朴优计划以及培养高层管理者的朴贤计划，形成了三级人才阶梯，有针对性地助力不同层级的管理者成长，管理者将培训所获得的知识、技能、经验运用到管理实践中，促进了集团旗下各机构的内生性增长。

在技术创新与应用上，朴新上百人的技术团队，实现了ERP、CRM、朴新师生APP、校长驾驶舱、EAS、e-HR多系统融合，建立起了集团内部市场、销售、服务、管理无缝对接，实现了集团内外部资源的高效协同。

朴新在产品开发上的投入也不可小觑。除了传统的面对面授课，朴新针对环球教育等不同子品牌推出了双师课堂、在线外教课、私播课、留学在线等产品，形成线上线下相结合的产品格局，充分满足不同客户的多样性需求；多产品组合增强了客户粘性，进一步提高了客户转换成本。大数据技术也被广泛应用于用于记录用户学习周期中状况，为每个学员建立起了个性化学习路径；独一无二的知识管理中心负责收集、分享、传播朴新旗下各个机构的最佳实践经验，使优秀经验在学校之间能够快速分享和复制，整个管理团队保持了陡峭的学习曲线和较低的学习成本。

迄今为止，共计六十余万学生在环球教育得到了个性化培训，快速提高了学习成绩，达到出国留学的标准。数万学子得益于环球教育覆盖全学段的标准教学，优秀的成绩使他们获得了进入牛津大学、剑桥大学、麻省理工大学、悉尼大学等名校深造的机会。

在教育行业高速发展的今天，朴新教育对教育高质量、高标准的坚持，无疑是环球教育的有力助推器，而近年来朴新教育一直坚持的“朴新标准”，在赋能包括环球教育在内的各个子品牌的同时，也在持续赋能教育培训行业，推动行业的健康发展。