美国公平就业机会委员会调查显示，美国地区科技公司聘用白人、亚裔及男性员工比例仍比一般企业高，包含黑人、西班牙裔或拉丁裔员工员工比例也相对较少，至于女性员工整体聘用比例相较男性也少了一些，甚至部分科技公司更存在男女员工给薪不公等歧视问题。
Google稍早公布公司内部新版多元化报告，同时也证实聘用负责推动企业多元化、包容发展前Intel副总Danielle Brown，未来将负责担任Google多元化部门副总，并且协助Google内部不同性别、肤色员工职涯发展平等。
根据Google公布数据显示，目前公司内部女性员工比例约占所有员工的31%，其中负责科技研发相关项目的女性员工比例为20%，相比三年前17%比例、去年19%比例均成长一些，同时目前内部负责领导职务的员工约有四分之一为女性，相比三年前21%与去年24%比例也均有成长。而在美国总部内不同肤色员工数量比例，非科技研发相关黑人员工数量占比从三年前2%、去年4%比例成长至目前5%比例，西班牙裔员工则在去年从3%比例增加至4%。
Google内部其实相当重视多元化性别、性向、不同肤色种族，以及每一位员工平等，但由于白人、亚裔员工比例相对还是较高，因此Google始终致力推动内部员工多元平等发展，并且在不同性别、肤色员工聘用取得一定平衡。
如同YouTube首席执行官Susan Wojcicki、Google云端部门资深副总Diane Green日前在公开活动上强调女性创造表现，以及在各个领域所付出贡献，Google内部始终致力于性别平等，并且尊重不同性向，同时致力各类歧视现象。
此次聘用前Intel副总Danielle Brown，Google人力资源业务部门副总Eileen Naughton强调，未来在Danielle Brown带领之下，将能进一步带动公司内部多元化发展力道，甚至进一步影响各个科技公司尊重内部多元化发展。
不过，就美国公平就业机会委员会调查显示，美国地区科技公司聘用白人、亚裔及男性员工比例仍比一般企业高，包含黑人、西班牙裔或拉丁裔员工员工比例也相对较少，至于女性员工整体聘用比例相较男性也少了一些，甚至部分科技公司更存在男女员工给薪不公等歧视问题。
