富士康作为全球最大的苹果加工工厂，国内大部分苹果都是经过富士康组装之后才得以上市。富士康需要大量的劳动力作为支撑才得以持续发展，在中国富士康能找到更多廉价且雄厚的劳动力，这是富士康在中国变得更强的原因之一。
随着时代的发展，更多的劳动成本需要与劳动成果相互促进增长，如果只是一味增加劳动成果而不注重劳动力的补贴，这样只会缺失劳动力。人人都心知肚明的道理，有些企业偏不这样做，就是要压榨劳动员工，为自己做事，拿不相匹配的收入。很多企业都会将目光投放到人口多的地区，东南亚就是一个典型。
富士康作为一个急需劳动力生产的大企业，当然不会放过廉价劳动力多的地方。
最近根据有关报道反映，美国苹果公司正在进行大规模投资建设，富士康作为重要根据地，也会一同搬到印度。有记者问道郭台铭：假如中国哪天强制关闭富士康，你打算怎么办？郭台铭冷笑道：关不关对我影响不大。可见，这次的富士康印度搬迁给予郭台铭的富士康很多信心，他认为富士康又找到一所强大的廉价劳动力庇护所。实际上，富士康在印度的发展没有那么顺利，很多员工说：“加班就辞职”！
郭台铭面对这样的印度，不知道对之前说过的话作何感想？
富士康的工作强度不是任何地方任何人都愿意去承受的，郭台铭只是认为自己找到一所大型廉价劳动力地区，却没有算到那里的人底气比他还要足，加班就辞职！早在3年前，富士康就急需这样一个生产工厂，预计5年内招满100万员工，但是现实却只招到10万人不到。生产力也没料想得那么好，这是谁的锅呢？
印度这个地区虽然人力成本低，但是工人的工作效率不如国内。再加上印度工人对生产线流程不太了解，企业还要另算时间和精力去进行培训，这样算来就更加增加成本了。在国内只要缺钱的人都自愿加班，但在印度，他们对加班这种工作理念很排斥。在此之前有6名印度大学生因为工作没达到预期目标，老板要求加班，他们毅然集体辞职，在当时给人们留下了印度人永不加班的深刻印象。
印度目前对外来企业的监管大大增强，面对这样对不加班的印度毫无准备的富士康，员工工作环境恶劣的情况下，你认为印度工人会买单吗？郭台铭将利益看得高于劳动者，这样的富士康还能撑多久？
