古人有一句话很有道理，这句话就是德不配位，必有灾殃。它的意思就是如果你的能力和品德无法与你的位置匹配，那么即使你做到高位，也会招来灾殃。
最近小米高管汪凌鸣事件，就刚刚印证了这句话。
5月23日，小米高管汪凌鸣因猥亵女助理被公安机关予以行政拘留。
随即小米人力资源部发送内部邮件通知，通知中说“公司对这类违法行为坚决持零容忍态度，国际部管理层经讨论决定对汪凌鸣予以辞退。”
汪凌鸣是小米少有的空降高管，小米总裁雷军于2017年将汪凌鸣挖到小米，并任命其为小米公司副总裁。
在汪凌鸣到小米之前，他做过天语和浙江话机世界高管，自带丰富的渠道资源。汪凌鸣上任之后被寄予厚望，他当时的任务是要“四个季度重回中国第一”。
在汪凌鸣上任期间，小米快速铺开了针对低线城市的授权店及直供点，线下渠道达到了3万家以上。2019年1月16日，小米集团释出任命通知档案。任命档案显示，“经国际业务管理层研究决定，集团组织部考察，CEO批准，为尽快推动小米非洲业务的拓展，成立非洲地区部，由汪凌鸣负责，向王翔汇报”。
在脉脉职言上看关于汪凌鸣相关讯息，发现早在2018年12月份，就有很多小米员工发表讯息表示对汪凌鸣的各种不满。其中小米内部人员表示汪凌鸣带领的销售服务部团队中，没有一个人是服汪的。在汪凌鸣任职期间，想到一出做一出，把整个部门弄得鸡飞狗跳，而在他手下的员工过得水深火热，所以在2018年12月份小米内部组织调整架构讯息发出后，小米员工大呼“大快人心”。
更有小米员工称，早在这次事件之前，汪就已经行为不检，很多员工离职是因为他，他出事实属意料之中。
汪凌鸣在职期间，不仅内部叫苦不迭，外部一些参与小米面试的人也在面试中发现此人很有问题。有小米求职者称当初参与面试的时候，汪凌鸣仅仅看他简历就将他贬得一文不值。
汪凌鸣职业履历很不错，他能历任高管，证明他在能力上还是比大多数人高。
而到小米之后，他被寄予厚望并任命为小米副总裁。这是一个很好的开端，原本前途无量。但是因为其人品一直在小米招黑，终于在此刻最终爆发，结束了在小米的职业生涯。
德不配位，必有灾殃。在职场中，一个德不配位的人，出事是迟早的事情。个人如此，一家公司亦如此。
去年滴滴连出两起顺风车乘客遇害事件之后，网友对滴滴的讨论不断深入，最终大家发现滴滴的问题所在——缺乏应有的社会责任感。在保障乘客安全和公司利益的选择中，滴滴选择了公司的利益。
早在2016年，滴滴就推出“一键报警”功能，但是因为“一键报警”功能成本昂贵，每天的运营成本高达100万元，在收益与成本付出的权衡之下，滴滴取消了这项功能。而接连两起命案的发生，无疑给滴滴重重一击。
滴滴发展速度很快，仅仅在三四年的时间，就从0成长为估值超过500亿美元的大公司。
在世界很多国家中，计程车等运输旅客的行业都被称为“运送生命”的服务。
然而滴滴这样一个网约车独角兽的公司却片面追求业务发展和经济效益最大化，在乘客安全管理上却一再让步，没有承担对客户安全应有的责任，对生命和法律皆无敬畏之心。
马克思曾说：“资本家害怕没有利润或利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适当的利润，资本就大胆起来。”而一个忽视社会责任感，不为客户着想，被利益扭曲价值观的企业就是一家德不配位的企业，这样的企业，出事也是迟早的事情。
著名相声演员郭德纲在2010年之前，捧徒弟主要看其是不是有才华、是不是有相声天赋。而何云伟、曹云金事件之后，郭德纲的选人观发生了重大改变，他自己总结了一句话说“能力不行可以培养，人品不行我能怎么办，我也没辙”。所以在这样的观念之下，不聪明的岳云鹏却能大红大紫，在相声界冉冉升起。
德不配位，必遭其殃。能力决定一个人走得快不快，而价值观却能决定一个人走得远不远。
在职场，一个人仅仅有能力是不够的，只有那些德配其位的个人和企业，才会在竞争中脱颖而出，走得越来越远。
经授权转载：人力资源研究
