苏州吴江开发区引入法大大电子合同，助推企业数字化转型

近日，苏州吴江开发区举行了电子劳动合同启用仪式，宣布正式上线电子劳动合同平台。平台电子合同系统由法大大提供技术支持。

吴江开发区组织人事和社会保障局副局长钮国良肯定了电子劳动合同在助力政府提升政务服务水平，帮助企业实现人力资源管理数字化转型、降本增效等方面的价值。

法大大作为国内领先的电子合同与电子签云服务平台，已为罗湖区政府、杭州人社局、宜昌医保局等多个政府部门及单位，及超过 3000 家行业标杆企业、超 100 家世界 / 中国 500 强企业提供电子签名解决方案及服务。

电子劳动合同订立平台在吴江开发区上线运行

近日，吴江开发区电子劳动合同启用仪式暨首批骨干企业实务操作培训在运河书院举行，标志着电子劳动合同平台在吴江开发区正式上线运行。

吴江开发区组织人事和社会保障局副局长钮国良在讲话中表示，一直以来，吴江开发区致力于运用信息化手段，帮助企业提升数字化管理水平，实现高新技术为实体经济赋能，推动企业高质量发展。电子劳动合同的推出，标志着吴江开发区又朝此目标迈出了坚实的一步。

钮国良指出：电子劳动合同对于政府和企业都具有很大的帮助。对于政府来说，电子劳动合同提供了从协商、意愿确认到签署和交付等各环节全过程解决方案，真正实现了"数据多跑路，群众少跑腿"，有助于保障劳资双方合法权益，为搭建更加高效的政务服务体系奠定坚实基础；对于企业来说，通过电子劳动合同平台服务，推动了企业实现人力资源管理数字化转型，切实帮助企业提高用工管理效率，降低用工管理成本。

▲ 吴江开发区组织人事和社会保障局副局长钮国良、劳动监察科科长李其军、区人社局劳动关系和监察科副科长代存伟、吴江开发区人力资源有限公司总经理黄爱莉共同启用电子劳动合同平台。

▲ 群光电子人资副处长林新贤、峻凌电子人资处长李丹霞作沟通交流。作为首批试用该系统的区内企业，电子劳动合同的降本增效、风险防范等优点得到企业的认同，也是企业在用工管理上提升的要求和方向。

人社部在去年 7 月份发布了国家层面的《电子劳动合同订立指引》，要求各地加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改；并加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。

吴江开发区积极响应国家号召，深入运用大数据技术，积极探索"互联网 + 人社服务"新模式，依托吴江开发区自行研发设计的开发区劳动保障管理系统，引进"法大大"电子合同系统，进行本地化部署，建立政府主导的吴江开发区电子劳动合同平台。为广大用人单位与劳动者订立电子劳动合同提供公共服务平台。

区人社局、吴江开发区组织人事和社会保障局相关科室负责人，开发区 40 家规上企业人资负责人，劳动合同经办人参加此次活动。