思摩尔新智造产线上的 00 后，靠技术说话，梦想成为中国经济的底色

每年夏天, 都是思摩尔招聘团队最忙的时候。

今年尤其忙, 不仅要纳新, 还要迎旧。新, 是今年近 200 位新入职的大专类校园应届生; 旧, 是访企拓岗促就业专项行动来访的近十家高校领导。

新冠肺炎疫情发生以来,"稳就业"、"保就业"任务十分艰巨。面对 2022 届高校毕业生规模首次突破千万的严峻形势, 职业院校、应届生、企业都在积极行动, 希望能给这些 00 后提供更多的岗位和更有吸引力的未来。

今年全国两会, 张兴海代表"鼓励年轻人少送外卖, 多进工厂"的建议登上微博热搜。面对技术型人才的招工难, 以思摩尔为代表的大湾区新型制造企业想尽了留住 00 后的办法, 并为他们提供了管理和专业技术的双通道职业发展路径, 以及更多的培养机会; 进行集中培训、跨厂区培养、在岗历练、以及高潜晋升。当然, 还有体面的收入和一份专业性强、做得久、不易被替换的工作。

在思摩尔 15 个自动化、数字化的智慧工厂里, 新智造 00 后们的表现, 也在不断刷新思摩尔招聘团队的认知。

(思摩尔新智造产线)

毕业于广西职业技术学院机电一体化专业的李昌政, 来到思摩尔已经三年了。他的职业规划很明确, 就是要不断提升技能水平, 早日成为一名电气工程师。三年时间, 他进步很快, 在自动化线项目的设备调试、组装等工作上驾轻就熟, 还授人以渔担任"实习生"导师, 也从一名基层技术员成长为电气技师。

基层技术员是这群 00 后进厂后的第一个标签。去年 7 月, 谢文强从广州市机电技师学院汽车检测与维修专业毕业后, 以校招生的身份入职思摩尔, 成为一名生产自动化技术员。进厂后他就拜了师, 师傅对年轻人也很热心, 手把手地教,"很有归属感"。虽然进厂刚一年, 但他现在遇到常见的设备故障问题都能独立解决。工程师们一提起小谢, 都夸他学习能力强上手快, 技术水平跟老技术员不相上下。

比起李昌政和谢文强在技术上的钻研, 段慧敏更愿意尝试新的方向。她 2019 年毕业于湖南财经工业技术学院, 通过校招成为生产储备干部的实习生。在产线实习的第一个月, 她就自告奋勇承担起"拉长"的工作, 每天带几十个员工高效完成生产任务。2020 年, 她从"拉长"转岗为营销助理, 现在已经是项目经理的得力助手, 并且荣获 2021 年度优秀职员。她说自己的规划是项目管理, 下一步要考 PMP 证书。

更多的 00 后还是在技术道路上继续前行。2019 年 1 月, 黄海梅以校招实习生的身份加入思摩尔工程设备部, 她从一开始就明确自己的目标是"成为一名制造工程师"。两年来, 不断努力的她通过考核连续两年获得"优秀技术员"奖, 并在 2021 年 4 月成功晋升为 IE 助理工程师。同事们说她能在两年内从职工转为职员, 是公司屈指可数的优秀模范。

据 58 同城招聘研究院研究报告,95 后新生代在就业城市上更倾向新一线和二三线城市, 原一线城市吸引力降低,54% 的就业者更倾向于主播 / 网红, 进入制造业不足 10%。

与同龄人相比, 思摩尔生产线上的 00 后更珍惜在先进制造业的工作机会, 他们不愿成为螺丝钉似的产业工人, 更愿意将未来与先进技术捆绑, 掌握生产线上下游的所有技能, 成为复合型人才。他们, 更愿意成为中国经济的底色。

思摩尔方面表示, 公司一直秉承"为社会创造价值"、"让全体 SMOORE 人幸福快乐生活"的愿景, 坚持履行企业社会责任, 并通过一系列文化建设活动, 践行"在一起"的文化氛围。此外, 公司还大力推动向自动化、信息化、智能化发展, 解放一线普通劳动力。近两年, 思摩尔已与 15 所大专院校建立深度校企合作关系, 累计培养输送产业技能人才 1000 余人, 助力公司新"制造力"稳步提升。