够硬核！史上最大规模应届生“扬帆”联想集团
近日，联想集团举办 FY22/23 应届生扬帆计划"入职第一课"，创造了联想集团史上最大规模的年度应届生入职培训。与此同时，公司 2023 年度校园招聘亦已全面启动，此次校招不仅离公司上一次人才招聘动作 -- 汽车行业研发人员招聘仅半月有余，且招聘规模还将较上一年校招进一步扩大。
作为一家航母级科技巨头，联想集团通过紫领工程、1.2 万硬核科技人才招聘计划等一系列人才培养、招聘举措，一直为社会就业贡献自身力量。如今，在稳就业形势依然严峻的环境下，联想集团一反众多大型企业纷纷"裁员""减招"的做法，不但不"随大流"，还加大招聘力度，堪称稳就业促发展企业大军的"头雁"。
频频逆势扩招
联想集团 FY22/23 应届生扬帆计划"入职第一课"活动，于 8 月 23 日至 25 日在位于北京后厂村的联想全球总部举办。在为期三天的培训活动中，这些来自清华大学、浙江大学、武汉大学等众多高校的毕业生，一起体验了联想集团文化，并当面向联想集团高管、业务部门的学长学姐、职场培训专家学习。
参与这次入职培训的 2022 年应届生代表有 511 名之多。在培训活动中，联想集团优秀"应届生"入职员工代表，联想集团董事长兼 CEO 杨元庆不无兴奋地向新入职的同学们宣布："你们一起创造了联想集团史上最大规模的年度应届生入职！联想需要敢想、敢干、敢创新的你们，来为建造'智能化大厦'添砖加瓦。"
公开数据显示，2022 年我国高校毕业生规模达到 1076 万人，规模和增量均创历史新高，而 2023 年毕业生人数预计还将进一步增长至 1174 万，增加近 100 万人。但另一方面，企业应届生招聘却在缩减。根据《2022 企业应届生政策专项调研》，相较于去年，企业进行应届生招聘的比例有所下降，近三成企业未进行应届生招聘。
在此环境下，联想集团成为应届生招聘市场上的一个"逆行者"，不仅没有像其他企业一样取消或缩减应届生招聘，还成倍扩大招聘规模。联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，公司 2022 年春招又继续补招，招聘规模是过往部分年份的 4 倍。"目前经济发展以及市场和行业发展，对于公司来说是有压力的，但是即便在这种情况下，我们也是翻了倍招聘，为了更好搭建联想的人才体系，也为了新鲜血液能够带动公司的变革。"
"我们在扩大招聘应届生规模的同时，也非常注重员工与公司的共同成长，让他们获得高质量就业"，联想集团全球学习与发展总监刘英丽表示，应届生将在联想集团获得体系化的培训和稳稳的 offer、满满的安全感。
值得注意的是，在史上最大规模年度应届生入职的同时，联想集团 2023 年校园招聘也已于近日启动，招聘岗位包含技术、产品、设计、市场、行政、供应链六大方向，工作地点遍布全国二十多个城市，招聘规模亦将在 2022 年校园招聘基础上进一步扩大。而就在不久前，联想集团开启汽车类研发人员招聘的消息，还引起业界广泛关注。
联想集团密集推出、规模持续扩大的人才招聘动作，不仅将持续夯实自身人才储备，无疑还将为缓解就业压力，尤其是促进高校毕业生就业起到积极作用，堪称就业市场难得的一股"暖流"。
稳就业"头雁"
企业是稳就业保就业的践行者，联想集团对此有着深刻的认识，并从人才培养、招聘，就业环境改善等多个维度勇担社会责任。
去年下半年，联想集团提出了高达 1.2 万名硬核科技人才的招聘计划。要知道，当时联想集团研发团队规模约为 1.39 万人，该招聘计划的推进，将使公司研发团队规模扩大近一倍，招聘力度不可谓不大。据公司透露，截至上一财年末，联想集团已完成 5000 名硬核科技人才招聘，新财年中还将继续招聘约 3600 名研发人才。若加上其他业务部门的招聘计划，这一数据无疑将更大。
在与本次校招对应的毕业生就业方面，联想集团位于全国各地的生产制造基地，每年新招收本科和高职院校应届生约 1000 人。联想集团还在 2021 年初宣布启动"紫领工程"，旨在培养更多在智能制造领域兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型"紫领"人才，解决智能制造业面临的人才短缺等问题。
值得注意的是，联想集团特别关注和促进女性就业，改善其就业条件。在今年的两会上，作为人大代表的杨元庆，提交了《关于充分保障女性高质量就业的建议》，从完善相关法规、推动同工同本等多方面推动和保障女性就业。
联想集团作为中国数字经济领导企业，近年来实现了连续的两位数快速增长，同时其数字化、智能化转型也取得丰硕成果，在科技巨头中表现尤为突出。联想集团近日发布的 2022/23 财年一季度财报显示，公司单季度营收近 1120 亿元，创出新高；净利润 34 亿元，同比增长 11%。在上一财年实现所有业务全线盈利的基础上，转型业务贡献率进一步扩大，占公司整体营收的比例达到 37%，盈利能力也持续增强。有专家表示，在联想集团的稳健快速发展及转型历程中，对稳就业保就业作用直观显著的人才战略功不可没；而公司业务良好发展，也将进一步扩大人才需求，形成人才支持 -- 业务发展 -- 人才需求的良性循环，从而有望创造更多新的就业岗位，成为稳就业促发展企业大军的"头雁"。
