BOSS 直聘推出“海螺优选”计划，为蓝领群体求职保驾护航
在用户求职需求和企业招聘需求的双重推动下，在线招聘行业近年来蓬勃发展。随着行业竞争逐渐升温。据天风证券研究所数据显示，2020 年中国蓝领在线招聘市场规模为 228 亿元，并将在未来 5 年里以每年超 40% 的速度增长，到 2025 年达到 1285 亿。
BOSS 直聘用户覆盖范围广阔，在蓝领招聘方面有一定的基础。具体来看，BOSS 直聘在 C 端用户方面，已经实现了白领和金领用户、蓝领用户以及大学生群体的全覆盖，其中白领和金领用户、蓝领用户以及大学生分别占 BOSS 直聘求职者用户群的 55.0%、28.8% 和 16.2%。
尽管在线招聘蓝领市场拥有较大增长空间，但想在蓝领招聘领域打下一片天地并不是件容易事。在蓝领招聘领域，"黑中介"、虚假招聘信息频出，拉低了蓝领求职者对招聘平台的信任感。
面对蓝领招聘领域存在的虚假信息问题，BOSS 直聘持续加码审核力度，试图从根本上遏制虚假招聘信息泛滥的问题，保障蓝领求职者用户的权益。事实上，BOSS 直聘一直在企业审核层面持续发力，比如其在 2020 年就组建了行业内首支线下安全审核团队"铁壁"，通过人力方式进行人工验真，实地考察企业、职位的真实性，保障求职者的求职安全。
据 BOSS 直聘近期发布的《2022 年一季度平台治理与服务公报》显示，在 1 月至 3 月的春招旺季，BOSS 直聘围绕蓝领职位保真、风险行业治理等方面开展了重点专项治理，并推出了制造业蓝领职位保真计划"海螺优选"，合作中介优选及工厂直招岗位均由平台安全团队线下实景考察验真。"海螺优选"推出以来，平台制造业蓝领求职者举报量下降了 50%，行业整体客诉率下降至 0.3%。
求职者的认可是招聘平台良性发展的不竭动力。随着 BOSS 直聘在蓝领招聘领域的持续发力，将会为蓝领求职者群体带来更多高质量的真实岗位。
