BOSS 直聘的智能匹配,打开了这家公司的招聘局面
消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间:2024-05-14
作为一个拥有 8 年工作经验的资深人事,中科星图空间技术有限公司的 HR 李筠在一度遭遇招聘瓶颈。面对公司规模扩大带来的人员需求压力,李筠很发愁,在招聘网站上拿到的简历既不多也不合适。
直到李筠下载了 BOSS 直聘,才扭转了招聘的不利局面。后来,李筠慢慢发现 BOSS 直聘上的 IT 软件人才要明显比传统招聘网站多出不少,而且能做到岗位和人的匹配。"无论是我们主动开聊的,还是来找我们聊的,基本上都比较匹配",李筠透露。
注册 BOSS 直聘账号第一个月,中科星图就有三四名候选人入职,2021 年中科星图来自 BOSS 直聘的新员工占比在 70% 左右。
招聘行业本质是提供人力资源与岗位资源的匹配服务,帮企业短时间内招到对的人是非常明确的目标,因此这个行业是得匹配效率者得天下,快和准是衡量匹配效率的两个最重要维度。
做人与人的低频且重大的双向匹配,招聘领域的精准匹配难度更高。招聘的供需匹配与购物 / 地产 / 二手车平台的人与物匹配不同,是人与人的双向匹配,求职者与招聘方双向挑选,需求低频但决策重大,沉没成本极高,因此标签体系更为复杂,提高匹配精准度的难度更高。
BOSS 直聘采用"移动 + 智能匹配 + 直聊"的模式从行业脱颖而出,并逐渐建立了直聊生态。事实上,直聊的功能很容易模仿,但构建起优先使用直聊的习惯难度极高,因此直聊生态才是重中之重。这背后既包括了平台上参与者结构的变化,也包含了平台底层商业模式和变现逻辑的变化。
按活跃用户数口径统计,BOSS 直聘现已成为中国最大在线招聘平台,BOSS 直聘 App 的人均使用次数和使用时长都居于行业领先地位。2020 年求职市场回暖后,头部 App 的人均使用次数都保持在 50 次 / 月以上,其中 BOSS 直聘的人均使用次数则高达约 80 次 / 月。
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