快乐沃克旗下“找工呀”平台，瞄准蓝领赛道，发力用工交付

今时不同往日，现如今的求职者已经越来越习惯通过手机招聘 App 寻找工作机会了。据艾媒咨询发布的相关报告显示，国内求职者和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达 85.1%。在用户求职需求和企业招聘需求的双重推动下，更多招聘平台入局，快乐沃克旗下"找工呀"平台，便是在线招聘行业的一名核心成员。

蓝领招聘成香饽饽

在众多细分方向中，蓝领招聘成为了香饽饽，引得各路玩家频频布局。2020 年中国蓝领在线招聘市场规模为 228 亿元，并将在未来 5 年里以每年超 40% 的速度增长。从求职频率来看，一个蓝领一年的跳槽频率是 4-5 次，是白领的近 4 倍。其次，蓝领线上招聘渗透率较低，有很大的发展空间。随着移动互联网的普及和求职者观念的转变，求职者愈发倾向线上招聘模式。

"找工呀"平台瞄准蓝领在线招聘

快乐沃克集团旗下"找工呀"平台就是众多布局蓝领招聘中的一员，未来将重点瞄准传统制造业蓝领用户群体。

快乐沃克集团的入局，则是出于自身发展的考量。一方面，人力资源服务公司同质化服务现象日益严重，行业竞争愈发激烈，这使得企业和求职者很难对某一特定招聘平台产生信任，往往采用广撒网的形式，建立差异化服务、拓展服务边界，成为迫在眉睫的发展要义。另一方面，集团深耕人力资源 20 余年，用户范围较广。已经实现了白领、新蓝领、学生等用户群体的覆盖，针对蓝领用户的缺失，可以在此赛道持续深耕。

"找工呀"啃硬骨头，为蓝领创造更多上工权益

尽管在线招聘蓝领市场拥有较大的增长空间，但同样是块难啃的"骨头"，要想在蓝领招聘领域打下一片天地并不是件容易事。蓝领招聘信息不对称、"黑中介"频出、资深玩家争抢赛道等诸多问题，"找工呀"在一一"解题"。

面对匹配效率较低的问题，"找工呀"采用"移动 + 智能匹配"模式，当蓝领有上工需求，可在"找工呀"小程序端登录，快速选择全国区域内感兴趣的岗位进行报名，免去了复杂的中间环节。同时，"找工呀"门店还会根据会员喜好进行针对性岗位推荐，有效提升了求职效率。

面对蓝领招聘领域存在的虚假信息问题，"找工呀"加大了企业入驻平台的审核力度，试图从根本上遏制虚假招聘信息泛滥的问题，保障蓝领求职者用户的权益。事实上，"找工呀"一直在企业审核层面持续发力，通过人力方式进行人工验真，实地考察企业、职位的真实性，保障求职者的求职安全。

在线上方面，"找工呀"为了更多保障蓝领用户权益，从在线找工赛道中脱颖而出，平台不仅会对岗位提供更多的薪资补贴、福利等加持，还针对蓝领提出"保姆式服务"理念，布局本地化生活，围绕厂区周边进行"吃喝玩乐"一体化开发，丰富上工生活。

未来，"找工呀"将持续发力蓝领用工赛道，并整合集团专业服务优势，撬动蓝领招聘千亿级市场，打造新时代的蓝领人力资源解决方案标杆。