聚焦高端研发及前瞻性项目, 联想集团启动大湾区人才翻倍计划

日前，联想集团旗下联想电讯盈科企业方案有限公司对外透露，计划未来 3-5 年内招聘 2000 名硬核人才。目前正在建设的大湾区创新中心，专注于物联网、数据分析、智能云等方面打造新的生态和解决方案，并预计到今年年底完成 500 名技术人才招聘。

联想电讯盈科企业方案有限公司是联想集团与电讯盈科于今年 6 月份宣布联合建立的合资企业。合资公司专注于亚洲 IT 服务市场的突破和发展，致力于为客户提供一站式解决方案，包括 IT 服务、设备和数字基础设施等，赋能客户业务和运营转型。

据悉，目前合资公司的业务聚焦在大湾区和东南亚市场，未来将尝试向中东、欧洲、澳大利亚等地区扩展。相应地，公司人员也主要分配在香港特别行政区、内地、东南亚。

"我们会在大湾区，特别是广州、深圳做相对多的人员投放。除了支持内地业务之外，也会支持香港特别行政区的业务。"联想电讯盈科企业方案行政总裁李喆表示，联想电讯盈科企业方案有限公司目前有约 4500 名 IT 专业人才，随着业务的增长，未来的目标是翻倍，"差不多要 8000-9000 人的体量"。

李喆还表示，会在大湾区投入更多人员，期待对大湾区的发展起到一定推动作用，"我们的短期目标是招聘 500 人"。未来几年会随着业务增长逐渐完成两千人招聘目标。

关于在大湾区建立创新中心，李喆给出了他的考量，"大湾区本身整个定位挺有战略意义的。"首先，香港有很多院校，聚集了世界各地的科研人员；其次，内地很多科技公司也选择在大湾区扎根，营造了浓厚的科研氛围。

另外，联想电讯盈科企业方案有限公司在大湾区目前的团队分为两类，一类服务于内地客户，一类服务于香港特别行政区电信和政府人员。"我们要在这两个团队之上，建立一个创新中心"，以承载研发高端、更具前瞻性的科研项目，李喆解释道。

据悉，联想集团遍布全球 180 多个国家和地区的业务所积蓄的势能、以服务为导向的数字化转型，以及在人才等方面的优势，均对电讯盈科及合资公司的发展产生了强大的推动力。

去年 11 月，联想集团在已拥有 13900 人研发队伍的基础上，启动了"全球大规模硬核科技人才招聘计划"，准备未来三年在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才 12000 人，全方位充实包括业务集团内部研发部门、联想研究院与联想创投组成的三级创新体系。

该计划提出后，联想集团招聘动作不断。如今年 8 月份斥资百万招聘汽车人才，在原有 50 人左右研发团队的基础上，计划财年结束前再招聘 100 人，发力车计算产品与研发。此外，联想集团已全面启动了 2023 年校园招聘，其人力资源负责人表示，招聘规模将进一步扩大。截至 2022/23 财年 Q2 财季，联想集团研发人员增长 26%。

联想集团副总裁、中国区方案服务业务群总经理戴炜表示，联想集团和电讯盈科的强强联手，将进一步提升联想在亚太区为客户提供数字化转型的能力，为客户带来综合服务、设备及数码基建的一站式解决方案，目前双方协同效应已经开始初步显现。接下来，双方还将继续在内地发挥整合效应，在产品、客户协同、交付资源三个方面继续深入扩大协同。

对于未来联想电讯盈科企业方案有限公司的发展方向，李喆也做了详细的介绍。第一，继续深化政府相关项目的合作，"政府类客户本身对新基建、IT 投资、转型投资等持续支持，我们非常看好未来的市场预期。"第二，借助联想集团的强大势能，开拓新的市场。第三，继续拓展在东南亚政府项目和交通方面的合作空间。

从推特到 Meta, 再到亚马逊、惠普、谷歌，全球主要科技巨头先后启动或传出裁员计划，似乎为 2022 年的科技领域打上了"不景气"的标签。但联想电讯盈科企业方案有限公司此时却逆势而为，启动大力度招聘计划，加码创新中心建设，则向外界展示出了对自身业务发展的强大信心，也预示着联想集团转型战略持续深入的良好前景。