特斯拉前 CEO 艾伯哈德怒批马斯克：容易暴躁还喜欢解雇员工

　　北京时间2月20日上午消息，据商业内幕报道，（BusinessInsider）特斯拉创始人、前首席执行官马丁・艾伯哈德（MartinEberhard）最近，他表示，如果公司仍由他控制，情况可能会有所不同，他将在随机解雇员工方面做得更少。

　　艾伯哈德说："我一直认为我应该尊重员工，我不会随机炒作。如果公司仍由我负责，特斯拉的文化会更好。"

　　2007年，艾伯合德退出了特斯拉的首席执行官，他曾经说过，马斯克和股东会与他串通，投票取代了他。马斯克说，艾伯合德离开的根本原因是生产延迟和其他操作问题。

　　2008年，马斯克成为特斯拉首席执行官，后来成为该公司的"品牌形象"。马斯克总是设定超高的生产目标，有强大的工作方法，他甚至睡在工厂的地板上。艾伯合德说，当他担任首席执行官时，他的工作方法与马斯克相似，但他在激励团队方面有所不同。

　　艾伯哈德说："我试图让员工意识到我们的工作对世界非常重要，我用这种方式来激励他们。这种激励方式会鼓励员工投入更多的时间，但不是出于恐惧，而是因为他们有很强的成就感和责任感。"艾伯哈德还说，他不时会解雇员工，尽管他讨厌这样做。

　　说到随机解雇，艾伯哈德认为马斯克很容易生气，有时会在愤怒中解雇员工。马斯克反驳说，艾伯哈德的指控是错误的，他说他给了员工"明确和坦率"的反馈。

　　2021年，马斯克指责艾伯哈德，他说艾伯哈德几乎杀死了特斯拉，战略决策不好，无法留住人才，工程不好，供应链问题不好，故意欺骗了罗达斯特的成本和进展，几乎所有这些问题都杀死了特斯拉。

　　网友高赞热评:

　　天星看：哈哈哈，一个喜欢PUA 员工，一个喜欢职场霸凌，他们俩一起上的话不敢想象，估计会先打起来。

　　Darren123：我们公司休个年假都不批。。区别就是大。

　　TOT666啊：马总的行事风格虽然怪异，但确实带来了巨大收益，你可以指点，但不能指指点点。

　　灵道真人：其他不确定，有一点可以肯定 马丁・艾伯哈德如果继续掌控特斯拉，那特斯拉早没了。那其他都是空谈。先不说他们的性格了，融资能力 马丁・艾伯哈德比马斯克差太远了。