加州签署AI职场保护法 算法不得单独决定解雇

当地时间9月30日——纽森任内签署或否决法案的最后期限——加州州长加文·纽森一口气签署了一揽子保护劳动者免受AI伤害的法律，覆盖职场监控、算法解雇与大规模裁员披露三大领域，成为全美首批给「AI老板」划红线的州级立法。

三部法律各有分工。被称为「不得机器人当老板」法案的 SB 947 禁止雇主把解雇、纪律处分完全交给自动化决策系统——凡主要由系统作出的决定，必须经过人工复核才能生效，2027年7月1日生效；SB 951 修订加州WARN预警法，当裁员「主要因AI技术导致」时，雇主必须书面告知受影响员工及具体岗位；AB 1883 则直接禁止雇主利用AI从视频、音频、定位等监控工具收集的数据中推断员工情绪状态或采集神经数据，2027年1月1日生效。

AB 1883 由州劳工专员与公共检察官负责执法，每次违规最高可处500美元民事罚款。它等于把「情绪识别」这一整类职场用途在加州直接下架——此前已有劳工组织投诉称，客服与医护人员的对话正被系统实时打分，评估他们的「共情力」与语气，而算法能否可靠判断一个人的情绪本身就存疑。

纽森同日还签署行政令，要求州政府机构统一使用「人工智能」（artificial intelligence）一词，而不是特朗普政府近日要求美国外交官使用的「超级智能」（super intelligence）——两党在AI叙事上的争夺，连一个名词都没放过。

在一小时的新闻发布会上，纽森猛烈抨击联邦层面缺乏综合性AI监管，并称如有必要将召集州议会特别会期。他强调：「AI应当扩大机会，而不是以牺牲工薪家庭为代价。」就在前一日，科技行业领袖刚在白宫签署了自愿性质的AI自律协议；加州这次给出的答案是可执行、可处罚的州法。

加州的特殊分量在于：它既是全美监管权重最大的州，也是大多数前沿AI公司的所在地。这套立法在「允许算法辅助管理」与「不许算法独自决定」之间划出一条新基准线——2027年生效日到来前，全美雇主与AI厂商都得重新盘点自己的合规清单。

编译自 美联社（AP），原标题："California Gov. Gavin Newsom signs laws to protect workers from AI risks"