独角兽不再稀缺 Carta助力员工套现

初创公司上市遥遥无期，员工手里的股票迟迟变不了现，这个老问题正在催生新的生意。二级市场投资机构 NewView Capital 近日与股权管理平台 Carta 达成合作，把双方的专长捆在一起：NewView 出二级交易的结构设计经验，Carta 出股权管理平台，目标是让初创公司更省事地给员工创造「提前套现」的机会。

这里说的机会是要约收购（tender offer）：公司按预定价格，允许员工和早期投资者把一部分股份卖给获准的投资者。NewView 创始人拉维·维斯瓦纳坦希望这次合作能让首席执行官们更愿意启动这类计划，他把员工提前获得流动性称为员工、公司和投资者的「三赢」。

数据显示这条路正在变宽。根据 NewView 和 Carta 最近的研究，过去三年，C 轮及以后阶段初创公司的要约收购数量增长了两倍；而且做要约的不再是 OpenAI、Databricks、Anduril 这类最值钱的少数公司。以 NewView 去年经手的营销定制创企 Hightouch 为例，这家成立七年的公司在估值 13 亿美元时也做了一轮要约。

但整体渗透率仍然很低：2026 年上半年，全市场只执行了 44 起要约收购。维斯瓦纳坦想说服更多公司试试，理由是要约是极好的留人和提振士气工具。他说，十年前独角兽头衔就足以吸引人才，如今十亿美元级公司遍地都是，光环淡了，要约相当于告诉员工：「跟着我们，路上也能拿到流动性。」

他预计公司私有化的时间不会缩短：「公司私有化要 12 到 15 年，这一点没变。在此期间，为了让高质量的风投支持公司的人才不流向上市公司，我们必须给员工流动性。」最近做过要约的公司包括 AI 客服创企 Decagon、自动驾驶技术公司 Wayve，以及 AI 语音公司 ElevenLabs——后者在不到一年里做了两轮。

编译自 TechCrunch，原标题："Carta and NewView partner, hoping to entice more startups to let employees sell shares early"