这个问题是很多喜爱日本的年轻朋友、青壮年朋友关心的。撰写面白日本专栏的两年多来，我不断被询问和日本求职相关的各种问题，足见大家对于日本的喜爱，已经到了想要在他人的土地上工作，长住在日本，甚至有些人已经喜爱日本到了想要成为日本人的程度。
这是个地球村的时代，这样的勇气和冲动是改变自己的第一步，非常值得鼓励。但勇气和冲动有时只会让人死在沙滩上，要在日本工作，得先看看自己是否适合。行动前不妨先想想，究竟怎么样的条件才能让你达到这个目标？
首先请思考日本需要什么样的外国人才？如果你没有强大的技术力，最好有强大的语文能力——两个都没有也没关系，至少要有强壮的肝和充沛的体力。
这不是在开玩笑，不论是否有强大的技术力和语文能力，都能去日本工作，但工作的职务内容完全不同，务必三思。日本最愿意接受的外国人才，首先是拥有强大技术能力的工程师，现在已经是即便日文能力连 N3 都摸不到，还是能够在日本找到技术职的时代。投履历时大方地用英文投，有些公司正是希望能够延揽为公司带来不同气氛的外国人！
如果没有强大的技术能力，又想要进入日本公司成为正式职员，那么强大的语文能力和学习能力必不可少。所谓强大的语文能力可不只是中文和日文而已！最好还要会第三种语言。
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这年头会说中文又会说日文的人多如过江之鲫，你知道中国大陆东北有些学校第二外语不是英文而是日文吗？我有朋友来自中国东北，在标准教育体制内已学了八年日文，中文从小说到大当然也没有问题，此外因为是朝鲜族，韩语更是他的母语。
现在的日本多的是这样的人才，想要以语文能力在日本谋得工作，至少日文、英文都必须有商务能力等级，再加上中文能力，就会很有竞争力，甚至能够担任公司开疆拓土的业务职，成为跨国的空中飞人，让同辈好生羡慕。
日文之所以必要，是因为日本公司会担心内部沟通的问题，如果进来一个只会说很棒的英、中文的人，公司所有沟通都得靠另一位日本同事翻译，太过费时，因此这样的人即便再怎么有才，被淘汰的概率还是比日文不错的人高出许多。
如果技术力、语文力以上两项都不够强，原则上已经没有任何机会进入日本的公司成为“社畜”，只能做杂鱼。
日本人缺乏大量年轻的劳力，端汤倒水、饭店前台、滑雪场柜台等等，尤其是在旅游景点服务中台客人，这一类的工作只要你够年轻有劲，都还是有机会谋得。
非常现实地，因为语文能力不足以和日本人沟通，所以这样的情况下进入日本社会，会分配到的工作就是和台湾人、中国人打交道的工作而已。长期下来日语能力能不能有长足进步，可能要看个人造化。说穿了，这种类型不论说是打工度假还是短期派遣，终究就是外籍劳工，和高技术力、高语文力进入公司成为社畜的正职员工完全不同，是没有长期保障，也没有职涯发展前景的类型，如果只是想要趁年轻在日本住个几年倒还好，但最好别当成长期发展的目标。
不过不论哪一种，进入日本职场前都应该想清楚的事情是，日本年功序列制仍然对薪资结构有深深的影响。即便拥有很强的语文能力和企划能力，被分配到的工作也相当重要，薪资可能还是无法突破三百万日圆，而且加班一堆。
这是日本工作环境的陋习，年资少的分到的钱就是少，不论职能差异，只论年功。而以“中途采用”进入日本职场的外国人，除非一开始就能说服上司谈到特别的条件，否则可能会发现薪水怎么不如想像地多。
像本文前面提到，精通韩日中英文的朝鲜族朋友，不但拥有语言能力，还有是写东大博班毕业的程式高手，以中途采用进入公司后起薪约为 500 多万日圆，说真的也不是非常高，至少去美国甚至回韩国工作都绝对不只这个价值，但人家就是喜欢住日本。
如果真的拥有多国语言的长才，在美国、中国或许还能得到更好的待遇，而且工作环境的压力比日本小得多，都可以纳入考量。
再强调一次，日本是个旅游愉快，求学自在，工作捶心肝的地方，决定落脚日本之前，先看清自己是憧憬还是命中注定再行动吧！
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