BOSS 直聘发布《2022 年二季度平台治理与服务公报》，线下核验标准升级

消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间：2024-05-20

报价宝综合消息BOSS 直聘发布《2022 年二季度平台治理与服务公报》，线下核验标准升级

7 月 28 日，BOSS 直聘发布《2022 年二季度平台治理与服务公报》（以下简称《公报》）。《公报》显示，2022 年二季度，平台线下审核团队在具备月均核验 10 万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上，从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末，BOSS 直聘线下到场核验能力已辐射至全国 150 城。

BOSS 直聘相关负责人表示，"让用户快速就业、精准就业、安心就业是 BOSS 直聘的本职。求职招聘生态治理是一个长期的过程，考验耐力、决心，但日积跬步、以至千里。未来公司将持续增加安全方面的技术、人力投入，为用户创造一个更干净的求职招聘环境。"

"线下职位审核员"这一群体究竟是怎么开展工作的？"数字化转型下的高温劳动者"系列报道揭开了这个群体神秘面纱的一角。杨衍是个 95 后，负责带领南京安全审核团队。

"您好，我这边是 BOSS 直聘线下职位审核，您这边在平台上发布了一个职位，我们现在要进行线下核验……"7 月 22 日，在南京新街口商圈某写字楼内，杨衍通过地图找到了这家发布招聘信息的企业。

"找地址"不算难，"对方不配合"才是杨衍工作中经常遇到的"硬骨头"。有的企业会怀疑他们的身份，有的则质疑他们侵犯隐私，更有甚者直接以他们并非公安人员为由将他们轰出店门。这种情形下，杨衍会联系线上同事，当场推发一条验证信息，如果对方仍不相信，我们则会亮出工牌，请他打上面的客服电话去了解。

杨衍说，"仅依靠线上信息，无法确定平台上注册的公司是否还在这个地址，或许已经搬空了，或许这个地址已经被另一家公司占用，我们相当于亲自到场，帮求职者先走一遍'面试'。"

当下，无论是针对重点人群的特别保护，还是常见求职安全问题的专项治理，BOSS 直聘的平台治理与服务工作中，线下安全审核均扮演着越来越重要的角色。

2022-09-13 16:46:38