入职Offer薪资套路多 三大陷阱三大对策 别让入职变成坑

不知道各位小伙伴前段时间有没有看到这么一个新闻：某电视求职节目，一名毕业于沈阳理工大学的女硕士在一路披襟斩棘之下，和一家公司达成聘用意向。然而当该女硕士报到入职时，公司人力总监称“工资有变动”、承诺的13000元底薪变成4000元，只是许诺如果努力，之后“月收入”“可能”会达到13000元。而当她拒绝按照这样的底薪入职后，公司就直接给她发了“不再入职”的通知。虽然后来节目栏目组介入，该公司改口答应可以按照原许诺的13000元底薪让其入职，但女硕士还是拒绝了这个offer，称该公司不可再信任。

在这个事件中，我们自然是谴责这样毫无诚信的公司;然而同时，我们也不得不承认，在求职的过程中，的确存在了部分善于在“薪资”上动手脚的公司，而很多朋友，往往都没有上述这个女生如此果断，而是选择了委曲求全，反而付出了更大的代价。那么，在职场中，有哪些“薪资”上的陷阱是我们需要当心的？而遇上了我们又该如何应对呢？

入职杀价

是的，上文中的女硕士，就是遇到了“拿到offer，入职时却突遭杀价”的情况。某些公司在和求职者面试时，对求职者要求的薪资往往一口答应。但所发出的OFFER上却只约定了入职岗位和时间，并没有写明入职的薪水。等求职者办理入职时却突然杀价，将面试时约定的薪水大幅降低，并以各种奖金、福利待遇来诱导求职者让步签约。

此时入职者已完成离职，也拒绝掉了其他公司的offer，在这种情况下就会陷入左右为难的境地，同时也会为公司所描绘的福利、晋升体系所动心，稀里糊涂就勉强签约。但往往这种情况下，这些所谓的福利，不过是公司画的一张虚无的大饼罢了。

而面对这种“入职杀价”的陷阱，我们最正确的应对方法当然就是“防患于未然”：首先在接收公司的Offer时，要留意Offer内容是否具备“具有法律效力的要约所规定的要件”，例如工作内容、入职时间、薪资待遇、薪资构成等，有了要件齐全的Offer，当公司在入职条件上违约时，求职者则可以此申请赔偿。所以，如果求职者最初拿到的Offer要件不全，应要求对方补齐。如果对方拒绝，那这个公司的可信度或许就值得怀疑了。

而当入职时，突遭薪酬杀价的情况，求职者就更应该保持一颗清醒的头脑，不论公司HR对于奖励机制、福利待遇说得如何天花乱坠、以及对于临时调整薪资的客观原因解释得如何合情合理，请一定盲目心动!理智的做法是当场拒绝，并声明自己的权利。这样的公司在员工第一天入职就尚且这么不守诚信，你又该如何相信他们会对口头的承诺履行到底呢？

绩效工资占比高

这或许也是无数公司拉低员工工资的一个普遍的套路：那就是在入职签约时提高绩效工资占比。有的公司在招聘广告中会把薪资水平写得很高，而在面试时对于薪资的构成也解释得含糊其辞。然而求职者往往为钱所动，极易被这样的Offer吸引。但当入职签约劳动合同时，才发现“绩效工资”占了大头，能实实在在拿到手的底薪甚至还低于自己跳槽前的工资。

一些诸如产品、行政或后勤支持部门的工作岗位，很难有客观的量化标准去评价，所以公司所谓的“绩效”很大程度上取决于公司领导的意愿，而不是员工的表现。如果在劳动合同中，绩效工资比例占了大头，哪怕公司只发基本工资，他们依然会有各种各样的理由推脱责任，而员工就会处于被动的境地。

面对这样的套路，最有效的方法当然就是在面试洽谈薪资时，完全明确薪资的构成，并提出在Offer中注明。除非求职者应聘的是销售岗位，否则请一定以能够实实在在拿到手的基本工资，作为是否接受Offer的评价标准;而销售类岗位，也一定要问明白提成的比例，并要求HR落实到Offer中。

以发票冲抵工资

“以发票冲抵工资”是不少公司“偷税漏税”的“法宝”：公司会把员工工资分为“基本工资”和“绩效工资”两部分。但实际上，却并不进行真正的绩效考核。基本工资通过银行账户发放，绩效工资则让员工找发票冲抵，这样员工可以少交个人所得税，公司也以基本工资为基数交社保，省了一大笔开销。不少公司甚至会美其名曰地将其举措称为“为员工合理避税”。

乍一看，这似乎是件双赢的事。然而生活君告诉你，这样做的长久影响其实是“后患无穷”的：首先当你日后考虑购房时，你会发现你的“公积金”少得可怜;而申请银行贷款时，收入证明和银行流水上的工资数额，也会因为相差太大而极易受到银行审核，影响你的贷款额度。更重要的是，如果日后遇上公司运转问题，需要裁员，员工所能得到的赔偿也会因为“基本工资”的低廉而低于基本水平。

至于应对方法嘛？当然是直接拒绝这样的公司所发的offer啦，因为短期的利益而愿意在税务上铤而走险的公司，你难道还期待他会对员工有任何的照顾和考量吗？

以上就是我们求职道路中会常见到的一些”薪资陷阱”，当各位遇到这样的公司时，千万要谨慎，不仅要善于维护自己的合法权益，更要勇于拒绝不合理不合法的要求。我们常说“不要在垃圾堆里找另一半”，这句话同样也适用于求职，千万不要在垃圾堆一般的公司里寄放自己的青春和梦想。要记住，不论什么时候，你都有自由选择的权利，更重要的是，只要你努力踏实，你就值得更好的地方。