数千名Google全球员工发动游行以争取更平等及安全的职场环境

在纽约时报于上周报导Android之父Andy Rubin在2014年其实是涉及性丑闻才被迫离开Google，还领走高达9,000万美元的离职补偿金之后，Google寄出一封内部信件，揭露过去两年来已有48名员工因此而被开除，然而Google的声明似乎未能平息员工的不满，昨天（11/1）Google在全球有数千名员工在同一时间游行抗议，提出五大诉求，以争取更平等及安全的职场环境。

发动此一游行抗议的团队表示，纽时的报导只提供了一个得以窥见Google文化的狭窄窗口，Google员工的体会更深刻，而且觉得自己受够了，昨天在各个时区的早上11点，Google在全球有2/3办公室的员工都走出户外进行抗议，从新加坡、雪梨、都柏林到纽约、旧金山。有名位于旧金山的Google女性员工Jennifer Brown高举著一个牌子，写着“我检举了，然后他升官了。”

Google员工所提出的五大诉求包括终止强制仲裁、终止薪止与机会的不平等、公开揭露性骚扰的透明度报告、提供全球统一的性骚扰检举流程，以及让多元长可直接与首席执行官对话。

至于实际的内容则是希望每名Google员工在与人力资源部会谈时，可允许同事或其他人的陪伴，特别是在提出性骚扰指控时；提供内部不同人种与性别的升迁及离职处理的透明化报告；揭露涉及性骚扰的受害者及被告因此而离职的数量，以及相关的离职补偿金额。

Google员工还认为，人力资源部的考绩是由资深管理阶层负责考核，使得他们优先考虑高层的利益，而非举报性骚扰及歧视的员工。并希望多元长可直接向董事会提出建议，也应指派员工代表参与董事会以推动内部资源的平等分配。

Google首席执行官Sundar Pichai在上周发表的声明中表示，该公司已对权威人士的不当行为采取愈来愈强硬的力场，在48名因性骚扰而离职的员工中，有13名为高阶主管，且完全没得到任何的离职补偿金。