IT人才周报第2期：美停发H-1B签证掀全球抢才大战，加拿大、英国企业率先启动征才

重点新闻(0625~0701)

 美国H-1B签证   科技人才流动  

美国年底前停发H-1B签证，掀起全球科技业抢人才大战！

美国总统川普宣布在年底前暂停发放H-1B技术类工作签证，导致外国技术人才无法前往美国工作。根据美国公民及移民服务局的数据显示，美国企业在2019年递交了超过42万笔H-1B签证申请，其中，Google提交了10,577笔，Amazon提交了7,705笔，IBM则是7,237笔、微软6,041笔，脸书与苹果也分别提交了3,212笔和1,708笔。其中，更有74.5%的申请对象来自印度，其次是中国的11.8%。

也就是说，美国关闭技术人才大门的举动，直接冲击了国内科技巨擘的人才招聘，尤其许多来自印度、中国的科技人才，被迫转往其他国家发展，比如邻近的加拿大，或是英国、欧盟国家。在这一波正要开始的全球抢人才大战中，部分英国公司已经表态，愿意雇用任何具有H-1B签证资格的外国人才，一家位于爱沙尼亚的人才招聘新创Jobbatical，其主管Gonzalo Sanchez也表示，川普的行政命令是欧洲科技业接下来最重要的事情之一；加拿大的教育软件公司Top Hat首席执行官Mike Silagadze更在Twitter上承诺，任何失去H-1B签证的人，都可以获得Top Hat的面试机会。

 金管会金融CEO座谈   台湾FinTech瓶颈 

金融CEO呼吁，FinTech人才不足，-应出手培育人才

在金管会主委黄天牧6月29日召开的金融科技发展座谈会中，部分金融业者提出对于金融科技人才建议。比如凯基证券资讯长黄荣林就指出，金融科技人才无论是数量或是成长速度都不够，无法协助企业内部的老旧系统转型，也难以支持创新，导致企业只能转而仰赖第三方业者的技术，因此，希望主管机关能结合学校、资策会办理课程来培育人才，特别是同时具有金融领域知识与IT技术的专才。而期货公会理事长麋以雍也持相同意见，认为当前金融科技人才不足是一大瓶颈，除了靠第三方业者之外，主管机关若能介入指导，对未来发展金融科技会更有利。

星展银行总经理林鑫川则表示，针对台湾的科技人才，星展银行总部非常希望在台湾执行5T计划（Taiwan Top Tier Technology Talent），来帮助台湾培育科技人才，也希望台湾-同步提供相关补助与资源，协助台湾科技人才与数字化的发展。

 微软   数位技能培训计划   Covid-19失业潮  

微软提供低价证书、免费技能课程给因武汉肺炎失业的人

微软首席执行官Satya Nadella和LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky宣布了一项新的数位技能培训计划，要免费提供给因武汉肺炎引发全球裁员而失业的2,500万人来使用。这项计划有三个重点，第一，是运用数据分析来确定要填补当前的职缺需要具备哪些技能；第二，是让用户免费获得学习途径和内容，来发展这些职位所需要的技能；第三，则是让用户能以低价取得证书，并能使用免费的求职工具来找到新工作。

这项方案结合了微软现有及来自LinkedIn、GitHub等旗下部门的资源。比如说，微软利用LinkedIn的资料分析出企业职缺及需要的技能资讯，并找出市场上10大需求最高的职位，包括软件开发人员、专案管理、业务人员、IT管理、数位行销、资料分析、财务分析、视觉设计等。同时，微软也开放LinkedIn Learning免费技能课程内容，供求职者使用到2021年3月底，目前提供了英、法、西及德语的课程语言选择。（详全文）

 人才即服务   自由技术人才市场 

美国正在兴起一种专业能力人才及服务的商业模式，让企业能按需聘雇兼职技术专才

已经建立起横跨20个国家的人才网络，其中更涵盖许多新创与美国财富杂志票选全球前500大企业的美国技术人才招聘网站Adeva，其技术长Tosho Trajanov近期在美国富士比杂志专栏中撰写一篇文章，提到专业能力人才及服务（Talent-as-a-service，Taas），这种按需（on-demand）提供技术专才的商业模式正在兴起。Taas是指透过一个包含人才技能讯息的云端平台，让企业能快速找到熟悉特定技能的技术专才，而不是聘雇一个新手重新训练。

举例来说，当企业临时接到一个紧急专案，需要雇用两名开发人员来打造App，除了定期招聘的全职员工，另一个作法，则是从专业人才库快速找到具有合适技能的兼职人才，并以短期合约聘用他们。这意味着，企业可以为每个专案选择最合适的人才，并根据当前的需求来扩大或缩小团队规模。根据统计，西欧和北美目前已有约有1.5亿人离开了朝九晚五的工作岗位，成为独立工作者。

这种按需聘雇人才的Taas的服务，可以解决企业营运四种困境。第一，不同时期的业务量不稳定，团队规模需时常变动。第二，某个专案可能需要稀有技能，比如应用到某种不常用的程式语言。第三，希望降低成本，削减全职员工享有的福利。第四，希望降低聘用到表现不佳员工的风险，来保有随时终止合约的权利。（详全文）

 人才招募网站   自由技术人才市场  

美国出现一家新收费模式的人才招聘网站，旨要让自由技术人才赚取公平的薪水

美国人才市场上出现了一个新创技术人才招聘平台Braintrust，目的要打破旧有的征才网站商业模式，透过新的收费模式协助自由工作者赚取公平的薪水。不同于其他技术人才招聘网站如Toptal、Upwork、Gigster，在求职者透过网站找到工作后，收取其薪水的40-70％作为中介费用，Braintrust让自由技术人才能免费使用该网站求职，保留薪水的100%。对企业来说，使用该平台征才所需的费用也比其他相似的网站低，只需向Braintrust支付雇员起薪的10%，减少了招聘成本。

为了确保企业能聘雇到高品质的人才，Braintrust也会审核求职者的能力，筛选出具专业技术能力者与企业需求相匹配，目前Braintrust人才库就有超过数百位经筛选的人才，包括UI/UX设计师、软件工程师、建筑师、产品和专案经理等职位。Braintrust也试图建立一个完全去中心化的审核系统，来达到更客观的审查。

根据近期Business Insider专访揭露，Braintrust从2018年创立以来，吸引了如美国保险联盟Blue Cross Blue Shield、保时捷、雀巢以及NASA在其中征才，已经成为部分企业招聘高阶技术人才的新管道。（详全文）

 高医附医   AI人才培训   斜杠医生 

高医附医成立大数据中心扩充资料，还找业师培训医生成为AI人才

近年来，许多医院纷纷成立大数据中心，发展各种AI应用，高医附医也不例外。高医附医近来成立大数据中心，整合了体系医院各式数据库和外部健康数据库，同时，也将体系医院的PACS影像集中化，将去识别化的影像加入数据库中，来扩大大数据中心的资料量。在AI人才培训方面，高医附医还比照专门扶植台湾产业AI人才的台湾AI学校，在院内开设经理人班和技术专班，把专业业师请到医院，来教授AI技能，并提供Nvidia DGX-1主机，鼓励医生研发使用。（详全文）

 美国国防部   -IT征才   -数位转型 

以“骇入卫星”为诱因，美国国防部分享-如何吸引科技人才

在六月中举行的国防科技高峰会（Defense One Tech Summit）上，美国国防部辖下的国防数位服务局（Defense Digital Service，DDS）对于-如何招揽技术人才提出建议，因为众所皆知，-在招募及挽留技术人才上面临许多挑战。DDS人才招募负责人Christan Johnson表示，虽然DDS无法支付硅谷行情的薪水，但是透过将人才与工作使命连结起来，就能产生巨大的影响、引起技术人员的共鸣，比如说：“在DDS可以骇入卫星、可以守护国家安全。”

Johnson也说，要吸引技术人才，招聘人员必须要进入书呆子（Nerds）所在的地方，也不要害怕使用非常规的方式，比如使用技术人员大量活跃的招聘网站，以及参加技术研讨会。曾担任DDS董事的Chris Lynch也提到，技术人才可能无法习惯-传统的IT系统，更习惯云原生协作工具（如Slack、G Suite），若能让员工能处于与过去相似的环境中，运用熟悉的工具来发挥专业能力，也能因此吸引人才。（详全文）

 近期黑客松新闻 

1、Line举办首届校园黑客松竞赛，以后疫情时代新商业模式为题

2、g0v举办零时小学校黑客松收件到7/19，要征教育科技新解方

3、Aidea平台征“光电制程品质预测”好点子

4、AI CUP爱文芒果影像辨识赛、歌声转谱竞赛持续征件

责任编辑／翁芊儒

摄影／翁芊儒

图片来源／Pixels、微软、Braintrust官网

资料来源：iThome整理，2020年7月