黄章引进杨柘团队只为借力打力 杨柘最终会离开

这几年魅族内忧外困，发展的并不好。一方面之前与高通不和，拿不出真旗舰手机；另一方面魅族内部的机制体制存在巨大的问题。魅族不断下滑的销量、不断冗积的弊症迫使已经“归隐多年”的黄章不得不重新出山主持大局。

去年5月，黄章亲自挖来杨柘并委以重任。而在不久后的今年4月份，杨柘与魅族老员工之间的“内讧”终于爆发，而黄章则坚定站在杨柘一边，并开除了涉事的老员工。可是到了6月份，魅族再次调整组织架构和人事，杨柘“下马”，不再担任公司CMO及市场中心高级副总裁，由李楠代之。魅族今年到去年的一系列组织架构和人员调整颇使人有些摸不着头脑，黄章为什么在魅族最困难的时候引进杨柘？他的目的是什么？

杨柘实力不弱，可以为魅族带来一些新的“血液”。杨柘的从业经历非常丰富，曾在摩托罗拉、苹果、三星、华为、TCL通讯等多家知名中外公司担任市场营销高级管理职位，也做出过不少的明星产品，能力的确不俗。黄章引进杨柘可以利用杨柘在多家大型科技公司的管理经验调整魅族的体制及经营战略，同时杨柘所带来的新团队对魅族原有团队造成冲击和压力，迫使原有人力资源提高效率。

借力打力，革除公司弊症。魅族已经走过了十五个年头，自MX4后黄章就做起了“甩手掌柜”，这些年头魅族积累了不少的沉痾痼病。一般来说，优秀的员工往往容易跳槽，而能力差的自然选择留下了，十五年的魅族自然积累了不少这样的“小白兔”员工；另一方面，魅族的管理依旧是家族式的，很多关键部门其实是由黄章亲属把持，这也导致了公司运行效率的低下，长期无法与高通实现和解就是个例子。

为什么魅族自身不能解决这些问题，而黄章非要引进杨柘来解决呢？其实很简单，一方面黄章自己在企业管理方面并不精通，而其他魅族原有的高管层与公司人员太熟了，尤其是黄章的亲属，让老白或者李楠这些熟人向他们“动刀子”，难度可想而知。而杨柘则不一样，一个是杨柘确实有能力，有手段，另外杨柘与魅族原有管理层没有交集，在黄章的支持下，改革会非常迅速和彻底。这可能就是4月份魅族“内讧”全面爆发的原因所在。

杨柘最好的结局是留任魅族核心高管，最坏的结局是离开魅族，而不论如何，魅族的改革完成了。从6月下旬魅族新调整的人事来看，杨柘迟早出局。杨柘卸任魅族CMO及市场中心高级副总裁，只保留了CSO这样没什么权力的职位，而其职位由之前执掌魅蓝事业部的李楠接手。这可能是杨柘被边缘化的开始，因为在黄章看来，杨柘的任务已经完成了，杨柘是外人，而李楠是自己人。

不久前魅族开始新一轮裁员，而黄章在魅族论坛里表示，明年中旬才可以将公司打造成他想要的样子。魅族之前的”内讧“是可以理解的，毕竟改革就是要涉及到一部分人的利益，而聪明的黄章让一个外人来做这个挥舞砍刀的坏人，而在改革进行差不多的时候再以自己人接手，不得不说这是一步险棋，也是一步好棋。

不论如何，在我们外人看来，黄章复出后魅族确实变了，魅族内部的改革进行到何种阶段我们不得而知，但从产品上来看，魅族15确实取得了不错的成绩，而官泄的魅族16则更为激进，值得期待。