全球最强的女人来自中国 每天平均销售50余万台手机 如今却离职

大家谈起华为可能无人不知无人不晓，因为华为自从把服务器卖到国外可谓是给国人争了光，大大涨了国人的志气。而从中我们也认识到了华为老总任正非不一样的一面。因为我们现在一谈起狼性文化，首先想到的就是任正非的华为，虽然阿里巴巴加班情况也算多，但是面对着华为也是相形见绌。从中我们也看到华为对人才的高要求与高标准。而很多人估计不知道，其实在任正非的背后，曾经还站着一位鲜为人知的女性，她就是孙亚芳。

虽然孙亚芳已经在今年的3月份离职，不过不碍其她在华为近30余载的时间里给华为带来的种种帮助，以及跨过的坎坷。而华为也从当初的无名小辈到现如今的国产巨头，可以说孙亚芳功不可没。从2003年华为成立手机业务部开始，到现在恍然已经过去了15年的时间，可以说孙亚芳直接见证了手机端业务的发展光辉史。俗话说创业没有容易的，守业容易创业难。首先在加入华为没多久，孙亚芳意识到要抓住公司的命脉就要抓住人事部和市场部。人事部门直接负责的是公司招进来的人，而市场部属于一线部门，直接和客户打交道，所以是至关重要的。在得到任正非的认可后，进行大刀阔斧的改革。

先是自己带头辞去职务，然后带领着一帮高管先后辞职，然后再进行专门的机构进行测评。在这当中肯定有不合格的高管，所以很自然的淘汰了一些人，而留下很有能力的人。这次事件当时在华为内部引起了轩然大波，不过正是这次自断一臂的做法，也为华为的未来打下来很深的“孙亚芳”烙印风格，而这也为后来华为的狼性文化奠定了直接的基础。

接着便是人力资源的体系的建立，让人事面对来访人员更能知人善用。这不禁让我想起了阿里巴巴的马云，在创业初期对人力资源也是相当看重，甚至亲自面试把关。而马云和孙亚芳的这种殊出同归，我们也能看出人力的资源的重要性，甚至决定着一个公司的长远发展。而在孙亚芳强硬的一面同时，我们也能看到她长著一张温润祥和的脸庞。

在风雨飘摇的华为工作接近30载的时间里，孙亚芳也是创造了无数的记录。而就在今年的7月18日的报告上，华为与荣耀总计销售了1亿台手机，而华为的目标也是远不止于此。目标更是瞄准了三星和苹果的年销量，虽然今年定在2亿台销售量。而在这半年多的时间里，可以说每天华为销售50余万台手机，而孙亚芳功不可没。因为在位期间，她亲手执行了华为的这种狼性文化，狠抓公司的市场部门和人事部，进行了多次有效的“革命”，而其强硬的手腕和执行力让人有目共睹。

而她也把这种理念发扬到公司的每一人。可以说以这样的销售增长速度，未来几年完全可以直接打败三星直逼苹果。可能有人会说，她已经在3月份辞职了，这也能算她的业绩么。我们不妨这么看，正是因为孙亚芳在公司多年贯彻的精神，对工作要有十足的执行力，而在市场端要有魄力以及敢于承担责任的担当，华为才是如今的华为。

不知道大家在了解孙亚芳后，还有什么想了解的呢。