华为的狼性文化 究竟有多可怕？7000名员工离职再竞聘

华为是我们大家所熟知的科技企业，更是我们中国人的骄傲，让中国制造在世界舞台上有了一席之地。尤其是前一段时间华为销售量超过苹果成为全球第二，更是可喜可贺！

对于具备一定条件的求职者来说，进入华为工作是很荣幸的，待遇好、工资高，同样华为也是大部分求职者都向往的一个地方......

但是近日根据华为员工黄某的消息称：从去年9月份到现在已经有7000名华为员工相继提出了离职申请。华为这么强大，为什么还会有这么多员工离职呢？毫不客气的说，在华为工作，就目前来看可是一个铁饭碗啊！并且，想要进入华为工作也不是一件容易的事情。

其实这次的离职，是华为公司进行实施的，离职之后在进行竞聘，但是老员工的职位和薪资都没有发生变化，只是再一次签订了劳动合同而已，也就是说，老员工的工龄减短了，这样一来华为内不就不会再有老员工或是新员工之分了，所有人都是同级的员工。

任正非这样做是为了能让华为保持它的狼性，但是这一做法也让华为损失了10亿元人民币，我们完全可以理解为辞职再竞聘的员工都可以得到公司的奖励，华为损失的10亿，将会由离职再竞聘的7000名员工得到。

任正非要维护的就是华为的企业文化，让华为能继续保持现在这种势头，用更强的竞争力，这才是任正非真正想要的，就算花一些钱也是可以接受的，华为之所以成功就是因为华为的这种竞争精神，现在的任何一个华为员工都有强烈的竞争精神。才能使得华为取得今天的成就，让华为在几年的时间里迅速崛起。

华为这样做，就是要让没有奉献精神、创新精神的老员工消失，不养小白兔，让代替著等级的工号重新再来，让老员工也时刻拥有着竞争精神，不能让小白兔存活在公司中，就是要让华为的员工更加有竞争性，企业才会有竞争性，这样一来华为才会更加的强大，竞争力才是企业存在的根本。

华为也正是凭借著自己的狼性，逐渐做大做强，华为从科研水平、资金储备、这些方面都是在国内同行业领域中的一流企业，但是反观华为刚刚出现在大众视野中的时候呢？那时的智能手机市场还不像现在稳定，今天这个出现了，明天那个倒闭了，当时，华为在很多人也并不被看好，是不是那种昙花一现的品牌，为什么华为能有现在的成就？

正是华为的企业文化，让华为无论是员工还是企业本身都充满了竞争力，这样一个时刻保持忧患意识，保持积极向上、坚持自主创新的公司，永远不会落伍，更是永远不会让人们忘记！

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