IT人才周报第1期：美停发H-1B等签证将释出52.5万专业人才离境，下半年可能掀起一波IT人才回国潮

重点新闻(0618～0624)

 美国H-1B签证   IT人才回流 

美国年底前暂停发放H-1B等工作签证，高阶技术人才可能回流台湾

美国总统川普在22日签署一项行政命令，到年底之前将暂停发放包括H-1B在内的各种工作签证，将使约52.5万名外国人无法在美国工作。H-1B是美国核发给专业技术类工作者的签证，是美国最主要的工作签证之一，在暂停这项签证后，将使美国企业在年底前难以招募新的外国IT人才。由许多科技公司共同支持成立的前移民组织FWD.us总裁Todd Schulte表示，这是对于美国创新发展以及吸引全球人才能力的全面打击。脸书首席AI科学家Yann LeCun也抨击：“如果这项行政命令持续下去，美国科技将完全被摧毁，这纯粹是自寻死路。”

不过，也因美国工作签证禁令，原先打算赴美工作的国内人才可能暂返，赴美留学生毕业后也可能因此回国求职，若该行政命令确定执行，台湾企业年底前可能迎来一波高阶技术人才回流潮，成为各企业招揽人才的一大机会。

 LinkedIn   AI人才市场趋势  

LinkedIn：武汉肺炎造成企业人才需求减少，但仍会优先聘雇AI人才

在去年LinkedIn所做的新兴工作报告中，AI专家是成长最快速的工作之一，所以LinkedIn想知道，在武汉肺炎造成的经济不景气时，企业会增加AI人才的聘雇，还是避免聘用昂贵的人才？ LinkedIn在16日发布这项调查，针对美国疫情前10周与后10周的资料，和2019年同期进行比较，发现AI工作职缺发布和申请的成长速度都减缓，但仍较去年同期成长。

从疫情爆发后10周的数据来看，AI职缺增加了8.3%，显示出尽管总体人才需求下降，但是企业仍然优先考虑雇用AI专家。但反观AI职位申请量，疫情后却下降了14.1％，可能代表就业人才在不确定的时期，更倾向选择较为安全且稳定的工作。不过LinkedIn也观察到，疫情后，求职者申请医疗业AI工作的同比反而增加，显示医疗产业对于AI求职者越来越有吸引力。（详全文）

 群光电子   自建AI团队  

群光电子自建AI团队，除了外找人才，更要从内部培训解题能力者

电子零组件制造大厂、年营收超过900亿的群光电子，也要自建AI团队、迈向智慧制造！在尝试导入瑕疵检测的AI解决方案后，群光电子自动化工程中心副总经理曾金城表示，不像Word、Excel等工具能适用于不同的工作者，AI解决方案并不能一体适用于所有产业需求，就算是同产业、同类型的应用，也可能因管理模式不同而有差异，这是群光要自建AI团队，而非完全仰赖市面上解决方案的原因。

群光除了从外部招揽AI人才，从今年5月开始，也指派了部分工程师到台湾AI学校上课，要从内部同步培训AI人才，“因为外面找的人，不见得可以适应工作内容，我们比较偏硬件制造，也不容易吸引软件方面的人才。”因此，群光内外双轨并行，要找技术专才，也要培养解决问题的能力者。

 和硕   AI人才培育新管道   专科教育 

和硕投资五专AI人才，技术长更亲授学生业界实务经验

“我们很缺人！我也想知道要在哪里找人？”谈到AI人才，和硕技术长黄中于毫不掩饰对人才的强烈需求。不过，电子制造大厂和硕除了找人才，也不吝于投资人才，比如在IBM设立的P-Tech五专课程中，和硕不只带入业界实务经验，黄中于更亲自担任专二学生的指导业师，为学生辅导、规划甚至安排实习机会。黄中于认为，五专也是企业想要招募人才的管道之一，尤其专科课程重视实作能力，学生在实务上更容易与业界接轨。

黄中于也提出所需的AI人才特质，除了具备基本的技术能力，还要能独立思考，尤其AI属于创新的技术，在心态上，要乐于尝试新事物，也要能快速接受新观念。

 国发会   揽才专法松绑 

-拟放宽企业招揽外国人才限制，废除两年工作经验门槛

国发会副主委高仙桂近日表示，国发会将启动外国专业人才延揽及雇用法（简称揽才专法）修法，初步规划松绑外国人来台就业需有两年工作经验的限制，以及放宽永居条件，来加强延揽外国人才。预计于立法院下个会期提出修正草案。

现行法律中，雇主要聘雇外国人，对方需符合“大学毕业且有2年工作经验”、“月薪达新台币4万7971元”双门槛，虽然设立门槛的本意是要避免外国人来台抢工作机会，但也对大学毕业的外国人才造成局限。而现行的永居条件，则是要连续居住5年，且每年住满183天才能获永居资格，是否调整为平均每年住满183天、或是攻读硕博士来折抵居留期间？国发会正在研议修改法规，近期也将跨部会协商、听取各界意见。

 格上汽车   CIO领导实战   IT团队管理 

格上汽车透过新IT人员编制解决资讯长业务繁杂问题

格上汽车为了发展无人租车服务，招揽了App、后端、闸道（Gateway）工程师来扩大资讯团队，同时，格上汽车数据管理中心经理周金龙也决定，将专案经理（PM）纳入资讯团队的人员编制中，由PM作为跨资讯与营业团队的沟通桥梁，负责统筹营业端的需求，有别于过去资讯团队都是纯技术人员的编制。

周金龙认为，纳入具IT背景的PM与业务单位沟通的优势，在于PM有能力紧盯每一个工作流程、衔接环节，让他能专注于整体系统架构的规划工作，以及评估新技术采用的可行性，而不是直接参与所有的营业端讨论。目前，格上IT团队共有3位PM，分别管理不同的IT业务。

 远距工作   监控工具   职场伦理 

远距工作带动监控工具的发展，批评者忧破坏企业上下级信任关系

疫情带动了远距上班的模式，也带动了员工监控工具的发展。比如监控工具Hubstaff，能用来记录用户键盘、鼠标移动以及浏览网页的行为，或是Time Doctor，能定时撷取用户电脑屏幕画面，并拍摄员工在不在电脑前。近期，一家美国新创Enaible也开发出生产力AI评分机制，能追踪电子邮件、Slack、Zoom或网站搜寻内容，来检查员工是否在工作，而系统中的Trigger-Task-Time算法，还能针对不同员工的工作流程，去侦测哪些因素（如Email、电话）触发哪些任务，以及这些任务需要花费多长时间，来自动算出该名员工的生产力得分，甚至能指出工作中待提升效率之处。

Enaible声称，迪拜海关已经开始使用这款工具，希望提高员工生产力来创造收益，更预计在2年内节省节省7,500万美元的薪水。但批评者认为，监视员工工作会破坏信任关系，工会权益相关组织也表示，监控工具会造成员工与管理阶层之间的权力失衡，应在征询员工意见后安装。（详全文）

 印度招聘网站   群众外包   AI 

印度新创靠众包建立就业数据库，更以AI即时分析招聘趋势

从武汉肺炎疫情爆发以来，印度已解雇了超过1亿名员工，在人员快速流动的情况下，对于在找工作的人来说，就业讯息的更新开始跟不上实际聘雇状况。位于新德里的新创求职网站Skillr发现了这个现象后，建立了一个AI驱动的就业数据库，透过群众外包的方式，让求职者和雇主可以在其中发布招聘和解雇最新消息，并且由内部人员来过滤职缺、核实并删除已经填补的职位。同时，这个网站也利用AI来分析数据库数据，来追踪哪些行业有空缺、或是正在裁员。比如根据Skillr的分析，显示目前正在招聘的公司比裁员的公司更多，其数据库中的3,500家公司，只有三分之一正在解雇人员，但有2,000多家公司正在雇用人员。（详全文）

 百度   中国AI人才政策  

百度预计在未来5年内培训500万名AI人才

中国百度最近宣布，未来十年内将增加对IT基础设施的投资，例如AI、云端运算、资料中心和芯片，也预计在5年内培训500万名AI人才，来填补中国“新基建”蓝图下，预计在2025达到1,000万AI人才的缺口。

目前，百度已经培养超过100万名AI人才，更与200多家中国高等教育学校合作开设AI与深度学习课程。为了在2030年成为全球AI技术的领导者，中国致力培育AI人才，中国教育部（Ministry of Education，MOE）在2019年间，一共批准了180所大学开设AI专业学科的申请，与2018年的35所相比，有大幅度的增加，AI已经成为中国大学教育中发展最快的学科。（详全文）

 日本软银   AI征才  

日本软银先用AI筛选应征者履历，再逐渐扩大到面试影片分析

日本开始有企业导入AI来招募人才，有些透过AI来自动化、简化招聘工作流程中大量重复性的工作，有些则透过聊天机器人来面试求职者、并进行分级与排名，也有企业导入AI来评估影片中求职者的说话用词、语调和表情，判断是否符合所应征的职务和企业文化。

日本软银集团也开始在人才招募的过程中，以AI来筛选应征者的履历。软银招聘部门总监Tomoko Sugihara表示，用AI取代重复性的工作，能减少人资部门75%的作业时间，让招聘人员有更多时间与求职者互动，“让AI熟悉招聘政策与标准，也有助于软银更客观的招募人才。”今年5月开始，软银也尝试扩大AI应用，比如在应征者面试的影片中导入AI，来辅助招聘。（详全文）

责任编辑／翁芊儒

图片来源／Skillr官网、LinkedIn、Pixabay　摄影／洪政伟

资料来源：iThome整理，2020年6月