裸辞64天后 我的心态崩了

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简历和面试，是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻。不管你是运营、产品还是市场，你求职的第一关永远是投递简历，与HR博弈。

文 | 开氪君

每10个白领中就有7个在为跳槽行动。

一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次裸辞的冲动。跳槽前先裸辞的大家，现在怎么样了呢？

“第一个月爽，第二个月找，第三个月慌”

——CC

拿到年终就裸辞了，第一个月本来觉得之前的履历还不错，工作经历能够写满两页，信心满满能很快找到新工作。结果基本处处碰壁，想要的岗位没有消息，收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3个月了，心态完全崩了。

“骑驴找马”

——小晚

拿到年终后就辞职了，准备去上海找工作。

但是喜欢的工作连面试都进不了，有的工作明明觉得面试还行，却收到了HR的婉拒。最后收到一个不上不下的offer，周围的朋友都劝我“骑驴找马”，先做着，再慢慢看新的工作。

“投了8家公司，现在还没有一个offer”

——苏苏

工作的时候每天都想着炒老板有多爽多爽，真实经历了一波后，发现自己还是太天真。别人离职后是可以有钱去游荡一圈，但我却从离开公司那一刻就开始焦虑，每天算著今天又花了多少。投了8家公司，收到2个面试通知，现在在等这两家的消息。

你只有3秒的机会”

2018年，大学毕业生有820万，加上离职跳槽的就业群体，你大概有1500万左右的竞争者。一位行业内排名很靠前的科技公司hr透露，1年内收到近50000份简历，邀请其中600人面试，录用其中30人。

求职，就像在森林遇见灰熊，不用跑过熊，只要跑过同伴你就赢了。事实上，求职的第一关－HR筛选，已经拦住的大量的求职者。

HR是怎么筛简历、面试人的呢？

“2页的工作经历，

HR只会看3秒”

有的读者会问：“我的履历有两页诶，为什么想去的职位连面试都进不了？”

其实简历的唯一定位，是用一页纸的内容，展现足够多的信息来塑造你所设定的“求职人物设定”。HR对不同的职位的候选人有一个预期，3秒掠过简历，没有亮点立刻丢进垃圾桶。

并不是经历丰富就能通过筛选，而是通过归类压缩经历，舍去没必要的部分，让人物设定要和HR眼中的这个职位的形象去匹配。

“HR面试时只花30秒

决断你是否合适”

有丰富面试经验的HR已经练成了一种能力：在看到某一个人30秒之内，通过简单的交谈和表情、动作，就可以推理出知道这个人适合做什么。剩下的时间，HR其实是在找证据，“你看他果然不错……果然很适合……或者我觉得他不行，他果然不行”。

简历和面试，是影响每一个人职场生涯前半场的关键时刻。不管你是运营、产品还是市场，你求职的第一关永远是投递简历，与HR博弈。

与你网上查来的经验不同，这份指南邀请了筛选过50000份简历的hr和拿到联合利华、强生等20＋个名企offer的面霸，从hr的角度和求职者两个角度，保证让你既学到思路，又get到可以马上用起来的技巧。

一杯咖啡钱，为自己赢得更多机会