刘强东说了 这4类人坚决不能留 看看你们有没有中招？
消息来源:baojiabao.com 作者: 发布时间：2026-07-13
21世纪，什么最贵？当然是人才，那么问题来了，如何留住人才？或许我们从马云这段话能得出答案。员工要走，无非就是钱没给到位，或者心受伤了。所以说，一家公司要想留住人才，就一定要给自己的员工加薪。
而说到京东，人们一定会想到刘强东，毕竟刘强东对员工那是真的好。不仅为员工修建单身公寓，又为员工缴纳五险一金。
而早前我们也说过刘强东喜欢用哪类人？刘强东也说过：有才华，但无人品的员工，坚决不提升，最后逼他走人。
而刘强东用人喜欢用管培生，回看京东的发展历程，刘强东的管理团队共经历了四个阶段：2007年前，是草台班子阶段，刘强东一言堂；2007年到2011年，本土老将跟随刘强东打天下；2012年到2015年外企职业经理人执掌话语权；2016年之后，老将重新掌权，管培生等嫡系高管崛起。
既然我们说到刘强东喜欢用哪类人，也顺便说说刘强东讨厌哪类人，小伙伴们注意看了，你们有没有在内！
一，能力很强、但价值观不“正”的人。
二、没有团队精神、经常抱怨的人。
三、经常说“No”、推诿扯皮的人。
四、半退休、半养老状态的老员工。
怎么样各位老铁，前面的可以学，后面的这四类千万不能学。欢迎大家到评论区开展讨论！
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