上脸书发征才广告只锁定年轻人，Amazon、T-Mobile及脸书等上百企业被控年龄歧视

美国最大的通讯及媒体工会Communications Workers of America（CWA）与3名劳工在本周三（12/20）控告Amazon、T-Mobile与脸书等上百家企业歧视年长的就业人口，因为这些业者在脸书（Facebook）上所执行的目标式广告只锁定年轻人。

CWA举例，T-Mobile最近透过脸书展开的全美门市店员招募广告就只针对18~38岁的脸书用户播放；Amazon的多个招聘广告也介于18~55岁的区间；脸书自己的员工招募广告亦只有21~55岁的用户才能看到。

这几个例子都是因为脸书的广告透明化政策才露了馅。脸书在2014年针对目标式广告提供一项新功能“为什么我会看到这个”（why am i seeing this ad），点选后就会出现广告主的名称与广告发送对象，而T-Mobile与脸书的人才招募广告都明确列出了受众的年龄限制。

控方之一的Lura Callahan是个67岁的女性，她说她利用脸书寻找工作机会，也具备T-Mobile或Amazon所招募人才的工作技能，然而她通常看不到这些别人看得到的广告，如果她看到了，她就有机会追求这些工作。

CWA表示，这些雇主的行为违反了美国联邦、各州与地方的法令，相关法令禁止具年龄歧视的招聘广告，要求业者停止因歧视而剥夺年长者工作机会的违法行为。

脸书上的广告播送预设年纪为18~65岁以上，且男女皆有，但CWA亦指控脸书鼓励广告主可缩小受众年龄层或选择受众性别以加强广告效果。

负责广告服务的脸书副总裁Rob Goldman则认为，在脸书或Google等服务上基于不同年龄层来显示广告并不算歧视，如同广告主会在锁定不同阅听族群的杂志或电视节目上刊登招聘广告一样，重点在于行销是广泛且包容的，而非只聚焦于特定年龄层，例如有些雇主希望吸引退休人士，或有些工作会限制年龄，像是军人或飞行员。