近日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的 “2018 HRoot中国人力资源服务展” 最后一站在广州召开。猎萝卜运营VP彭鹏在会议上发表了题为“AI招聘新物种”的主题演讲。
这次研讨会分享嘉宾均为全球及中国领先人力资源服务机构的CEO、资深专家及顾问，大家结合人力资源热点话题和企业实践案例，与观展的人力资源精英共同分享和探索人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势。
彭鹏在研讨会上讲到，一个新物种的产生，必定是对旧物种的革新和进化，以更适应当前的环境。回顾人类的整个历史，每次技术的进步，都将带来整个人类社会的变革和进化，招聘也是这样如此。在信息化时代，人和组织的关系不再是单方面的依赖关系，而是互利共生的关系。个人不再仅仅依靠企业进行赚钱，还需要在企业中获得个人价值。这也是猎萝卜AI的精神价值所在——以人为本，以岗配人。
AI替代大量岗位，中高端人才成焦点
从工业时代到信息时代，再到智能时代，招聘形式随着社会变革发生了巨大变革。我们现在所处的是信息社会和机器智能社会的交替阶段，核心矛盾从人和企业逐渐转换为人类智能和机器智能的竞争。在智能时代，大量岗位被AI替代，HR也不例外，但不会取代全部。
牛津大学预测，10年内，50%的工作会被机器人取代，这意味着不久的将来中高端人才竞争会越来越激烈。
赢在抢人大战前
从现状来看，国内的中高端人才主要集中在以北京为中心的京津冀地区、以上海为中心的长三角地区和以深圳、广州为代表的珠三角地区。我们敏锐的嗅觉到了抢占人才市场的重要性，猎萝卜根据地区人才分布做了布局，在北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉等十多个城市布下“天罗地网”，目的是为了赢在抢人大战前。
用AI解决中高端人才招聘效率
企业要招到一名流水线工人很容易，但是招到中高端人才所耗费的平均时间长达6个月或者以上。为了解决招聘中高端人才的效率问题，猎萝卜的整体解决思路是——人工智能数据+人工智能服务。
AI匹配：精准画像解析简历
传统手工录入一份简历需要10分钟，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6W倍。通过知识图谱的深度解析和理解，我们能够知道一个候选人目前的真实水平如何;通过对人才大数据的比对，我们还能知道他在同类人当中的竞争力水平如何;通过对他职业生涯发展路径的回顾，可以判断他的稳定性和未来发展潜力如何。通过这些数据对比，我们在极短的时间内就能知道他是谁，好不好，给候选人综合质量的评估分数。
未来已来
“当然，简历匹配精准度再高，还是静态的文本信息，很难反应出候选人的人格特征和软性素质，未来猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务，获取候选人更深层次的信息，补全候选人的画像信息，为HR的判断提供更精准的辅助。”彭鹏最后说道。
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