XML规范共同起草人Tim Bray离开AWS，批评Amazon缺乏人道精神

XML规范共同起草人之一、原本担任Amazon Web Services（AWS）副总裁与杰出工程师的Tim Bray，本周透过自己的部落格宣布，5月1日是他在AWS工作的最后一天，离职的原因是Amazon开除了那些宣扬仓库员工担心感染武汉肺炎（COVID-19）的举报者，这令他感到沮丧。

1955年出生（现年64岁）的Bray为加拿大人，他在1996年与其他5名作者共同起草了可延伸标记式语言（Extensible Markup Language，XML），这是一组有关文件编码的格式，以同时支援人类与机器的阅读，并在1998年成为W3C的正式规范。之后Bray曾加入昇阳、Google，于2014年成为AWS的一员。

Bray细说他在Amazon所观察到的现象，去年4月Amazon的员工组成了气候正义团队（Amazon Employees for Climate Justice，AECJ），要求Amazon应该要主导并采取行动来对抗全球的气候变迁问题，当时有超过8千名员工签署了请愿书，Bray也是其中之一，只是股东并未通过此一提案。

但在去年9月，当3千名Amazon员工准备要参与全球气候罢工大游行的前夕，Amazon创办人暨首席执行官贝佐斯（Jeff Bezos）签署了“气候承诺”（Climate Pledge），贝佐斯进一步在今年初宣布将设立“贝佐斯地球基金”（Bezos Earth Fund），以协助对抗全球的气候变迁危机。

Bray指出，尽管员工证明了自己的前瞻性，并似乎并未获得雇主的认可，反而遭到解雇的威胁。

令Bray萌生去意的导火线则是武汉肺炎疫情。他说，在疫情爆发后，Amazon各地仓库的员工开始向彼此示警，表示他们所得到的资讯不足、安全保护措施不足，也因此感到害怕，之后有一名发动组织，以寻求更安全工作环境的员工就被开除了。

于是仓库员工便向AECJ求助，而AECJ除了提出请愿之外，也制作了一则搜集Amazon全球仓库员工心声的影片，并邀请外部的活动人士Naomi Klein参与，之后即把影片寄到Amazon内部的各大论坛。影片曝光的那天，AECJ的两名领导人也被开除了。

Bray认为，Amazon高层可以选择沟通，但相反地，他们使用了可笑的理由，任何明眼人都知道，这些人是因为揭密才被革职。

他说，尽管Amazon对外宣称该公司做了很多事来强化仓库的安全，而且其中一个主事者是他所信赖的，但同时他也相信这些仓库员工的见证，美国十多州的检察官也都替仓库员工发声，而Amazon在法国也被迫关闭了当地的6个仓库。

Bray指出，最大的症结并不在于Amazon对疫情的回应，而是Amazon把仓库员工当成有打包及挑选潜力的可替换单位，并非只有Amazon这样，这是21世纪资本主义行事的方式。

其实Bray的工作单位是AWS，这也是Amazon主要的获利来源。他说AWS与仓库的工作环境是截然不同的故事，那里对待员工非常人性化，推动生活与工作的平衡，也追求员工的多元化，AWS的员工不只权力大，薪水高，而且不高兴就可以走到对街找一份同样薪水或更高薪的工作。

追根究底，Bray认为这与权力的平衡有关，仓库员工是弱势的，而且愈来愈弱势，在资本主义下将日益被当成垃圾来对待。

Bray说，AWS是他待过的最好的工作，跟一些很棒的人一起工作，但解雇揭密者不只是宏观经济或自由市场的副作用，也证明了一个企业文化中所流动的毒性，若继续担任AWS的副总，代表他同意这些他所鄙视的行为，于是只好辞职。